刚转正23岁女民警值班时突发心源性疾病，员工上班时间猝死算工伤吗？

8月9日，武隆车站派出所民警唐立俐同志在值班室值班时突发心源性疾病，经抢救无效不幸牺牲，年龄永远定格在23岁。

最近几年，心源性猝死事件频频发生，大家应该都不陌生。

著名相声演员侯耀文、马季，功夫巨星李小龙，以及去年在节目录制中猝死的演员高以翔，还有近几年新闻里频频爆出的医生、企业高管、程序员等都因心源性疾病突然去世。

美年健康首席科学家宁毅博士称，“近年来，年轻人心脑血管疾病的发病率不断攀升，发生猝死的年龄年轻化。”

那么，刚转正的员工在工作期间突然病逝，可以算工伤死亡吗？赔偿责任由谁承担？

法律依据：

《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；

职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

相信很多朋友们看到这里就会想，

试用期期间发生工伤和转正后发生工伤的赔款有区别吗？

试用期之内的工伤和转正后的赔款是没有区别的。即使上班一天发生工伤，用人单位也要支付全部工伤待遇赔偿。

应该得到的工伤赔偿：

（一）造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、停工留薪期的工资、交通食宿费。

（二）造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、停工留薪期的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

（三）造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。