预产期还在公司加班，导致小产，可以向单位索赔吗？

如果是公司安排在预产期加班的情形下，也可属于工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条第一款，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。在上班期间流产符合在工作时间和工作场所内的条件，《中华人民共和国劳动法》第六十一条明确规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。