在工伤维权案件中，最让劳动者感到无力的，往往不是伤情本身，而是用人单位否认劳动关系、拒绝配合工伤认定。没有一纸劳动合同，受伤职工究竟该如何证明自己是在工作中受伤？这几乎是每一位工伤职工都会面临的第一道法律门槛。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。关键在于，受伤职工与用人单位之间存在劳动关系，是启动工伤认定的前提。本案中，温州一名建筑工人王某某在施工时从脚手架坠落受伤，用人单位却否认与其存在劳动关系，泽良律师事务所介入后，通过扎实的证据梳理与多轮法律程序，成功确认了事实劳动关系，并帮助王某某获得三十余万元的工伤赔偿。
王某某是温州某建筑工地的一名架子工，常年在外务工，靠着一手搭架子的手艺养家糊口。2023年年初，他经同乡介绍进入温州市某建筑公司承包的工地干活，双方没有签订书面劳动合同，工资按日结算，平时由班组长口头安排工作。
2023年5月的一天上午，王某某像往常一样在工地搭设脚手架。由于当日风力较大，架体部分扣件松动，他在攀爬作业时不慎从高处坠落，当场无法起身。工友立即将他送往医院救治，经诊断为腰椎压缩性骨折及右跟骨骨折，住院治疗近一个月，后续还需长期康复。
事故发生后，建筑公司仅垫付了部分医疗费，便以“王某某是包工头叫来的，与公司没有关系”为由，拒绝为其申请工伤认定，也拒绝支付停工留薪期工资等赔偿。王某某多次与公司交涉，对方始终推诿，甚至不再接听电话。由于没有劳动合同，王某某手中仅有微信聊天记录、工友证言和部分工资转账截图，维权一度陷入困境。
王某某的家人通过网上查询了解到泽良律师事务所专注工伤维权，便带着材料前来咨询。泽良全晟工伤团队接待后，详细了解了事故经过，并初步判断本案的关键在于确认事实劳动关系。
本案的核心争议焦点有两个：一是王某某与建筑公司之间是否存在劳动关系；二是王某某的伤情能否被认定为工伤并获得相应赔偿。建筑公司主张，王某某是分包方临时招用的人员，公司从未直接管理和发放工资，双方不存在劳动关系，因此不应承担工伤保险责任。
面对这样的抗辩，王某某感到十分委屈：自己明明是在公司承包的工地上干活时受伤，怎么一出事就变成了“与公司无关”？他一度担心，没有合同是不是就拿不到赔偿了。
泽良全晟工伤团队在接手案件后，迅速成立专案小组，围绕劳动关系确认这一核心问题展开工作。
第一，指导当事人固定关键证据。律师协助王某某收集了微信工作群聊天记录、班组长安排工作的语音、工资转账记录、工友书面证言以及工地出入记录等材料，用以证明王某某接受公司方的用工管理、从事公司业务组成部分的工作，并由此获得劳动报酬。
第二，向劳动人事争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。在仲裁阶段，公司方仍坚持否认劳动关系，并提交了与分包方的所谓“劳务分包协议”，试图将责任推给不具备用工主体资格的个人。泽良律师指出，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
第三，同步准备工伤认定与劳动能力鉴定材料。在劳动关系确认的同时，律师提前指导王某某整理病历、诊断证明、影像资料等，为后续工伤认定和伤残等级鉴定做好铺垫。
仲裁庭审中，双方围绕劳动关系展开激烈交锋。公司方辩称，王某某由分包方自行招用，公司与其不存在管理与被管理关系。泽良律师则当庭出示了微信工作群记录，证明王某某的工作内容、出勤安排均接受公司方人员的直接管理，工资亦由公司方账户或其委托人员发放，符合事实劳动关系的认定特征。
最终，仲裁委采纳了泽良律师的观点，裁决确认王某某与建筑公司之间存在事实劳动关系。公司方不服提起诉讼，一审、二审法院均维持了仲裁裁决。
劳动关系确认后，泽良律师立即协助王某某申请工伤认定。人社部门经调查核实，认定王某某所受伤害为工伤。随后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，王某某的伤情构成工伤九级伤残。
在赔偿阶段，泽良律师代理王某某提起工伤赔偿仲裁，主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项损失。仲裁委经审理，结合王某某的工资标准和工作年限，裁决建筑公司支付各项工伤赔偿共计三十余万元。公司方一度拖延履行，泽良律师持续跟进，最终促成赔偿款全额到账。
拿到赔偿款的那天，王某某说：“如果不是遇到泽良的律师，我真的不知道还能怎么办。没有合同，我连自己算不算工伤都搞不清楚，是他们一步步帮我把这件事理清楚了。”
工伤维权从来不是一件容易的事，尤其是没有书面劳动合同的劳动者，往往在第一步就卡住了。但只要证据扎实、路径正确，法律依然能够为劳动者撑起保护伞。泽良律师事务所专注工伤维权，从劳动关系确认到工伤认定、伤残鉴定、赔偿仲裁，全流程为当事人把控节奏，力争让每一位工伤职工都能拿到应得的赔偿。
