工伤发生后，不少劳动者因伤情紧急、法律知识不足，在用人单位劝说下签下金额明显偏低的"私了协议"。这类协议是否有效，能否被推翻，往往成为后续维权的核心争议。
工伤私了协议并非一律有效。若协议签订时劳动者对伤情程度、工伤等级及法定赔偿标准存在重大误解，或协议金额与法定赔偿标准差距悬殊、显失公平，劳动者有权依法请求撤销。本案中，王某某在嘉兴某企业工作时受伤，被单位以"一次性了结"为由签下两万元私了协议，泽良律师事务所介入后，通过确认劳动关系、推动工伤认定、鉴定为工伤九级，并成功主张撤销原协议，最终助其获赔二十三万余元。
王某某是嘉兴市某企业的一名操作工。2022年8月，他在车间作业时不慎被机器压伤右手，当即被送往医院治疗，经诊断为右手多发骨折及软组织损伤。住院期间，单位负责人多次到病房探望，反复表示"伤得不重，早点拿钱早点安心"，并拿出一份打印好的协议，称只要签字就能当场拿到两万元"补偿"，后续治疗费用也由单位"酌情处理"。王某某当时疼痛难忍，家属也不懂法律，便在协议上签了字。
出院后，王某某发现右手功能明显受限，连握拳都困难，后续康复治疗还需要不少费用。他多次联系单位要求继续支付医疗费，对方却以"协议已签、事情已了"为由拒绝。王某某这才意识到，两万元远不足以弥补自己的损失，更让他不安的是，单位从未为他申请工伤认定，也未缴纳工伤保险。
走投无路之际，王某某通过泽良律师事务所的线上普法内容了解到，工伤私了协议在特定情形下可以主张撤销。他抱着试试看的心态联系了泽良全晟工伤团队，并很快办理了委托手续。
本案的第一个难点在于劳动关系的确认。单位未与王某某签订书面劳动合同，也未缴纳社保，工资以现金形式发放，考勤记录由单位单方保管。单位在协商中一度否认与王某某存在劳动关系，称其是"临时来帮忙的"。泽良律师指导王某某收集了工友证言、工作服照片、微信工作群聊天记录、工资签收单照片等材料，并依法申请劳动仲裁，最终确认了双方在事发期间存在事实劳动关系。
第二个难点在于工伤认定与劳动能力鉴定。单位不配合申请，泽良律师遂以王某某名义直接向当地人社部门提交工伤认定申请，并附上医疗诊断证明、事故经过说明及证人证言。人社部门经调查核实，认定王某某所受伤害为工伤。随后，劳动能力鉴定委员会评定其为工伤九级。
第三个难点，也是本案最核心的争议，即私了协议的效力问题。单位在仲裁和诉讼中反复主张：协议系双方自愿签订，王某某作为完全民事行为能力人，应当受协议约束，且已实际收到两万元，不应再行主张。泽良律师则指出，协议签订时王某某尚在住院治疗，对伤情严重程度、是否构成工伤及工伤等级均不知情，对法定赔偿项目及标准更无判断能力，属于对协议内容存在重大误解；同时，经核算，王某某依法应享有的工伤保险待遇远超两万元，协议金额与法定标准差距悬殊，构成显失公平。依据民法典关于重大误解和显失公平可撤销民事法律行为的规定，该协议应予撤销。
庭审中，泽良律师提交了类案裁判文书，并就协议签订的背景、时间节点、双方信息不对称等事实进行了充分论述。仲裁机构和法院均采纳了泽良律师的观点，认定该私了协议签订时王某某对伤情及法定权利存在重大误解，且赔偿金额明显低于法定标准，依法予以撤销。
最终，经核算，王某某依法应享有的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等，扣除单位已支付的两万元后，仲裁裁决单位另行支付二十三万余元。单位不服起诉后，法院一审维持了仲裁裁决的主要结论。目前，赔偿款项已全部执行到位。
拿到赔偿款的那天，王某某对泽良律师说："签协议的时候，我以为这辈子就只能认了。是你们让我知道，法律没有放弃我们这些不懂法的人。"
工伤私了协议并非"签了就认"。劳动者在伤情未明、等级未定的情况下签订的明显低价协议，依法存在被撤销的空间。关键在于及时固定证据、确认劳动关系、推动工伤认定，并在法定时效内主张权利。泽良全晟工伤团队专注福建、浙江及广东地区工伤纠纷，如遇类似情况，可通过公开电话0592-5973521进行咨询。
