建筑工地、制造车间里，工人受伤后最常遇到的困境，不是伤情本身，而是用人单位的态度转变——受伤时满口答应负责，等到要落实赔偿时却翻脸不认，甚至否认劳动关系、拒绝配合工伤认定。工伤赔偿究竟该由谁承担、按什么标准承担，往往成为劳动者维权路上最大的争议焦点。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。本案中，三明一名建筑工人王某在施工中坠落受伤，单位先期垫付部分费用后拒绝继续赔偿，泽良律师事务所介入后，通过确认劳动关系、推动工伤认定、精准核算赔偿项目，最终帮助王某获赔二十八万余元。
王某是三明市某企业的一名建筑工人，长期在工地从事施工作业。2023年3月，王某在工地作业时不慎从高处坠落，当即被送往医院救治。经诊断，其伤情涉及腰椎及下肢多处骨折，住院治疗数月，期间进行了手术和长期康复。事故发生后，单位起初态度尚可，垫付了部分医疗费用，并口头承诺会妥善处理后续赔偿。
然而，当王某出院后与单位协商赔偿事宜时，单位的态度却发生了明显变化。单位先是提出王某自身操作不当、应自行承担部分责任，随后又以双方未签订书面劳动合同为由，否认与王某之间存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定，更不愿支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等法定赔偿项目。王某多次上门沟通，均被推诿搪塞，家庭因医疗支出和收入中断陷入困境。
走投无路之际，王某通过朋友介绍了解到泽良律师事务所长期专注工伤维权，便前往咨询。泽良全晟工伤团队接待后，详细了解了事故经过和用工情况，判断本案的关键在于先确认劳动关系，再推动工伤认定和劳动能力鉴定。
本案的核心争议在于：王某与单位之间是否存在劳动关系，以及单位是否应当承担工伤赔偿责任。单位主张双方只是临时用工关系，没有正式劳动合同，不应按工伤标准赔偿；王某则认为，自己长期在单位安排下工作、接受管理、按月领取报酬，理应属于劳动关系，单位不能以没签合同为由推卸责任。
面对单位的推诿，王某既委屈又无助——明明是在干活时受的伤，单位却连劳动关系都不承认，赔偿更是遥遥无期。泽良全晟工伤团队介入后，围绕三个关键点展开工作：
第一，确认劳动关系。团队指导王某收集工资发放记录、工友证言、工作安排记录、出入工地凭证等材料，形成完整的证据链，证明王某接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，符合劳动关系的基本特征。
第二，推动工伤认定。在劳动关系确认后，团队及时协助王某向人社部门提交工伤认定申请，并针对单位可能提出的异议提前准备答辩材料，确保工伤认定顺利推进。
第三，精准核算赔偿。团队结合王某的伤情和鉴定结论，逐项核算医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等法定项目，确保赔偿金额不遗漏、不缩水。
办案过程中，单位果然提出多项抗辩，试图降低赔偿标准。泽良律师逐一回应，用证据和法律依据驳斥对方观点。最终，劳动能力鉴定委员会评定王某为工伤九级，仲裁机构采纳了泽良律师关于劳动关系和赔偿项目的主张，认定单位应依法承担相应赔偿责任。
经仲裁调解，单位一次性向王某支付各项工伤赔偿共计二十八万余元，款项在一个月内全部到账。王某的后续治疗和家庭生活得到了基本保障。
“如果不是泽良律师事务所的律师帮我一步步理清楚，我可能真的拿不到这笔钱。”王某在结案后这样说。
工伤维权从来不是一件容易的事，尤其是在单位拒赔、推诿责任的情况下，劳动者往往既缺证据又缺方向。泽良律师事务所专注工伤法律纠纷全流程解决，从劳动关系确认、工伤认定到赔偿核算、仲裁诉讼，为工伤职工提供专业支持，帮助劳动者把应得的权益落到实处。
