在工伤赔偿纠纷中，最让劳动者无助的，往往不是伤情本身，而是用人单位在事发后翻脸不认人——不承认劳动关系、不配合工伤认定、拒绝支付赔偿。不少劳动者因为不懂流程、没有证据，最终只能拿着微薄的“私了款”草草了事。工伤赔偿到底该由谁承担？没有劳动合同就真的拿不到赔偿吗？
事实上，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就应当依法认定为工伤并享受工伤待遇。本案中，三明的建筑工人王某某在施工时从高处坠落，造成腰椎骨折，单位却以“临时工”为由拒绝赔偿。泽良律师事务所介入后，通过确认事实劳动关系、推动工伤认定与劳动能力鉴定，最终帮助王某某获赔二十八万元。
王某某是三明市某建筑工地上的一名架子工，常年在各个工地之间辗转，靠手艺吃饭。2023年3月，他经老乡介绍进入三明市某企业承建的工地从事脚手架搭设工作。双方没有签订书面劳动合同，工资按日结算，平时由班组长通过微信安排工作、记录考勤。
2023年5月的一天下午，王某某在拆除一处脚手架时，脚下踩踏的钢管突然滑动，整个人从四米多高的位置坠落至地面，当场无法起身。工友连忙将他送往医院，经诊断为腰椎压缩性骨折，需要手术治疗。住院期间，单位仅垫付了部分医疗费，之后便不再过问。
出院后，王某某找到单位协商赔偿，对方却表示他是“临时找来干活的”，不属于单位员工，只愿意再给两万元“了结此事”。王某某家庭负担重，妻子身体不好，孩子还在上学，这笔钱连后续康复费用都不够。他多次找单位理论，对方要么避而不见，要么直接让他“爱去哪告去哪告”。
走投无路之际，王某某通过工友介绍，了解到泽良律师事务所专注工伤维权，便抱着试一试的心态前来咨询。泽良全晟工伤团队接待后，详细询问了事发经过、工资发放方式和工作安排情况，初步判断本案虽然缺乏书面合同，但存在事实劳动关系的可能性较大，关键在于证据的收集与固定。
本案的第一个争议焦点，是王某某与单位之间是否存在劳动关系。单位主张王某某是班组长个人招用的临时人员，与单位无关，试图以此切断工伤赔偿的责任主体。第二个争议焦点，是工伤认定能否顺利完成。由于没有劳动合同，单位又不配合，工伤认定申请一度面临材料不足的困境。第三个争议焦点，是赔偿金额的核算。王某某的伤情是否构成工伤伤残等级、停工留薪期如何确定、各项赔偿项目如何计算，都需要专业判断。
面对单位的推诿，王某某心里既委屈又无助。他说：“我在工地上干了两个多月，每天按他们的安排上工，出了事却说我不是他们的人，我实在想不通。”
接受委托后，泽良全晟工伤团队迅速成立专案小组，围绕三个关键点展开工作。第一，固定事实劳动关系证据。律师指导王某某收集了微信工作群聊天记录、班组长安排工作的语音、工资转账记录、工友证言以及出入工地的门禁记录等，形成完整的证据链，证明王某某接受单位的管理、从事单位安排的有报酬劳动。第二，及时申请工伤认定。在证据准备充分后，律师代为向人社部门提交工伤认定申请，并针对单位可能提出的否认劳动关系抗辩，提前准备了反驳材料和法律依据。第三，同步推进劳动能力鉴定准备。律师协助王某某整理病历、诊断证明和手术记录，并在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，最终被评定为工伤九级。
仲裁过程中，单位果然提出王某某系班组长个人雇佣、与单位不存在劳动关系的抗辩。泽良律师当庭出示了微信工作指令、工资支付记录和工友证言，指出单位对王某某的工作安排和报酬支付具有实际控制力，符合事实劳动关系的认定标准。仲裁委经审理采纳了我方观点，确认双方存在劳动关系。随后，工伤认定和劳动能力鉴定结论相继作出，单位又试图以赔偿金额过高为由拖延，泽良律师立即启动工伤赔偿仲裁程序，逐项主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等法定赔偿项目。
最终，仲裁委支持了王某某的主要诉求，裁决单位支付各项工伤赔偿共计二十八万元。裁决生效后，泽良律师持续跟进执行进度，确保赔偿款按时足额到账。王某某拿到赔偿款后，特意打来电话说：“如果不是遇到泽良工伤律师，我真的不知道还能怎么办，是你们让我觉得这件事还有说理的地方。”
工伤维权从来不是一件容易的事，尤其是没有书面合同、单位又不配合的情况下，劳动者往往处于极度弱势的地位。但法律对事实劳动关系的保护是明确的，关键在于是否有人能帮助劳动者把散落的证据串联起来，把复杂的程序一步步走完。泽良律师事务所始终坚持以“责任为先，全力以赴”的态度，为每一位工伤职工争取应得的权益。
