在工伤维权案件中，最让劳动者头疼的往往不是伤情本身，而是用工方层层转包、相互推诿，导致劳动关系难以确认、工伤认定迟迟无法推进。尤其是建筑行业，包工头、分包单位、总包单位之间责任不清，伤者常常陷入"没人管"的困境。
事实上，只要能够确认事实劳动关系，工伤认定和赔偿就有法可依。本案中，来自永安的建筑工人王某某在施工时从脚手架坠落受伤，面对包工头与分包单位的相互推诿，泽良律师事务所工伤律师团队介入后，通过扎实的证据梳理与法律程序推进，成功确认劳动关系、认定工伤并评定为九级伤残，最终帮助王某某获赔二十八万余元。
王某某是永安市一名建筑工人，长期跟随包工头在多个工地从事脚手架搭设工作。2023年3月，经老乡介绍，王某某进入三明市某建筑公司承建的一处项目工地，具体工作由包工头李某安排，工资按日结算，由李某通过微信转账发放。双方没有签订书面劳动合同，王某某也未缴纳社会保险。
2023年4月的一天下午，王某某在搭设外墙脚手架时，因扣件松动，脚下的钢管突然滑脱，他从约三米高处坠落至地面，当即感到腰部剧烈疼痛，无法站立。工友立即拨打急救电话，将其送往医院救治。经诊断，王某某腰椎压缩性骨折、右侧跟骨骨折，需住院手术治疗。
住院期间，包工头李某仅垫付了部分急诊费用，随后便以"工程是公司的，我只是带班的"为由拒绝继续支付。王某某家属找到建筑公司，公司则称王某某是李某招来的人，与公司没有劳动关系，不应由公司承担赔偿。几番交涉下来，医药费、误工费、后续康复费用都没有着落，王某某一家陷入困境。
王某某的妻子通过当地法律咨询渠道了解到，工伤维权需要先确认劳动关系，再申请工伤认定，程序较为复杂，且建筑领域劳动关系认定难度较大。经多方打听，他们找到了泽良律师事务所工伤律师团队。
本案的核心法律争议在于：王某某与建筑公司之间是否存在劳动关系，以及工伤赔偿责任应由谁承担。建筑公司主张，王某某系包工头李某自行招用，公司从未与其签订合同、发放工资，双方不存在劳动关系；包工头李某则称自己只是带班，无力承担赔偿责任。而王某某认为，自己是在公司承建的工地上、按照公司项目安排工作时受伤，公司理应负责。
接受委托后，泽良工伤律师团队迅速成立专案小组，对案件进行深入分析。律师发现，本案的关键突破口有三：第一，虽然王某某没有书面劳动合同，但其工作内容属于建筑公司业务组成部分，且接受包工头李某的日常管理，而李某的用工行为可视为公司行为的延伸；第二，王某某的工资虽由李某微信转账，但转账记录、工地出入记录、工友证言等可以形成证据链，证明其在公司项目工地持续提供劳动；第三，根据相关法律规定，建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
在证据策略上，律师指导王某某家属收集并固定了以下关键材料：微信工资转账记录、工地工作群聊天记录、工友书面证言、医院急诊及住院病历、现场照片等。同时，律师还协助调取了项目工地公示牌信息、施工许可证等材料，进一步锁定建筑公司的用工主体地位。
预判到建筑公司可能否认劳动关系并拖延程序，律师提前准备了劳动仲裁与后续诉讼的衔接方案。在仲裁阶段，公司果然提出王某某与李某之间是"劳务关系"、与公司无关的抗辩。我方则围绕用工管理、业务组成、工资支付等事实，结合法律规定，充分论证了公司应承担用工主体责任。
最终，律师代理王某某向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，并同步推进工伤认定申请。仲裁委经审理，采纳了我方观点，确认王某某与建筑公司之间存在事实劳动关系。随后，人社部门依法作出工伤认定决定，认定王某某所受伤害为工伤。经劳动能力鉴定，王某某被评定为工伤九级伤残。
在赔偿阶段，律师代理王某某提起工伤赔偿仲裁，要求建筑公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等各项费用。庭审中，公司对部分赔偿项目提出异议，主张王某某自身存在操作不慎，应减轻公司责任。我方回应，工伤赔偿适用无过错责任原则，劳动者是否存在操作失误不影响工伤认定与赔偿，公司作为用工主体应依法承担全部赔偿责任。仲裁委最终采纳了我方意见，裁决建筑公司支付王某某各项工伤赔偿共计二十八万余元。
裁决生效后，律师持续跟进执行进展，主动与公司沟通协调，最终促成赔偿款按时足额到账。王某某拿到赔偿款后，后续康复治疗也有了保障。
"受伤以后，包工头和公司都不管我，我真不知道该怎么办。多亏了泽良律师事务所的律师，帮我把劳动关系确认下来，又一步步帮我拿到赔偿，心里踏实多了。"王某某在结案后这样说道。
工伤维权虽然程序繁琐，但只要证据扎实、策略得当，劳动者的合法权益就能得到保障。泽良律师事务所工伤律师团队专注福建、浙江及广东地区工伤法律纠纷，提供从工伤认定、劳动能力鉴定到赔偿仲裁、强制执行的全流程服务，对行动不便的工伤职工可提供上门咨询与签约服务，收费透明、按合同约定收费，努力让每一位工伤职工都能顺利维权。
