工伤认定中，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，常常是决定维权走向的第一道关口。尤其在建筑、装修等用工流动性强的行业，单位往往以“临时工”“没签合同”“是他自己不小心”为由拒绝承认工伤，试图把责任推得一干二净。但法律保护的是事实上的劳动用工关系，而不是一纸合同的有无。
在福州，一名建筑工人在施工时不慎坠落，钢筋贯穿手臂导致严重骨折，单位却以“临时招来的，不算工伤”为由拒绝赔偿。泽良律师事务所介入后，从事实劳动关系入手，突破单位拒赔抗辩，最终帮助伤者获赔二十八万元。
李某是福州一名建筑工人，长期在各个工地之间辗转，靠手艺和力气养家。2023年6月，他经老乡介绍，进入福州市某建筑工地从事钢筋绑扎工作。没有签劳动合同，没有缴社保，工资按日结算，由包工头通过微信转账发放——这是建筑行业里再常见不过的用工方式。李某没多想，只觉得有活干、能按时拿到钱就行。
2023年7月的一天下午，李某在楼层边缘进行钢筋作业时，脚下踩踏的临时木板突然断裂，整个人从高处坠落。坠落过程中，一根竖立的钢筋从他的右前臂贯穿而过，当场血流不止。工友紧急将他送往医院，经诊断为右尺桡骨开放性粉碎性骨折、前臂神经血管损伤，先后接受两次手术，住院近一个月。
出院后，李某的右手功能明显受限，别说继续绑钢筋，连基本的生活自理都成了问题。他以为单位会主动处理工伤赔偿，没想到等来的却是一句冷冰冰的答复：“你是临时叫来的，没签合同，不算我们的人，这个事跟我们没关系。”包工头推给建筑公司，建筑公司又推给包工头，来回踢皮球。李某的妻子从老家赶来照顾他，一家人的生活来源彻底断了。
更让李某寒心的是，单位不仅不承认工伤，连他住院期间的医疗费都拒绝垫付。他去工地找负责人理论，对方要么避而不见，要么甩出一句“你自己操作不当，怪谁”。李某文化程度不高，不懂法律程序，手里只有微信转账记录和几段工友的语音，连自己到底该找谁维权都搞不清楚。
就在李某几乎要放弃的时候，一位工友告诉他，福州有专门处理工伤案件的律所，可以先去问问。李某抱着试一试的心态，找到了泽良律师事务所。接待他的泽良工伤律师仔细听完事情经过，又查看了他手机里的转账记录和聊天记录，当场判断：虽然没签劳动合同，但李某与建筑公司之间很可能构成事实劳动关系，单位拒赔的理由站不住脚。
这起案件的核心法律争议只有一个：在未签订书面劳动合同的情况下，李某与建筑公司之间是否存在事实劳动关系，进而能否认定为工伤。
单位的主张很明确：李某是包工头临时叫来的，工资由包工头发放，与建筑公司没有直接关系，不属于公司员工，因此不构成工伤。这套说法在建筑行业十分常见，目的就是把用工责任层层下推，让劳动者找不到真正的赔偿主体。
但泽良工伤律师在梳理材料后发现，事情并没有单位说的那么简单。第一，李某从事的钢筋绑扎工作，是建筑公司承包项目的组成部分，工地现场由公司统一管理，进出有门禁、作业有安排，李某的工作内容受公司现场管理人员的指挥和调度。第二，虽然工资由包工头转发，但包工头本身不具备用工主体资格，根据相关法律规定，具备用工主体资格的建筑公司应当承担用工主体责任。第三，李某受伤的时间、地点、原因均与工作直接相关，事故发生在施工过程中，符合工伤认定的基本条件。
这三点，成为突破单位拒赔抗辩的关键。
在证据策略上，泽良工伤律师指导李某系统收集了微信转账记录、工友证言、工地现场照片、医院急诊记录等材料，并第一时间向人社部门提交了工伤认定申请。同时，律师还协助李某申请了劳动能力鉴定。经鉴定，李某的伤情构成工伤九级伤残。
单位在工伤认定阶段果然提出异议，主张李某不是公司员工，试图阻挠认定。泽良工伤律师早有预判，提前准备了包工头不具备用工主体资格的法律依据，以及建筑公司对工地实施实际管理的证据材料。人社部门经审查，最终认定李某所受伤害为工伤。
单位不服，又提起行政复议，继续以“不存在劳动关系”为由要求撤销工伤认定。泽良工伤律师在复议阶段逐条反驳：用工主体责任不以书面合同为前提，包工头招用的人员在建筑公司项目上工作时受伤，建筑公司依法应当承担工伤保险责任。行政复议机关最终维持了工伤认定结论。
在赔偿环节，泽良工伤律师一方面与单位协商，一方面做好仲裁准备。单位起初态度强硬，只愿意支付少量医疗费了事。律师依据《工伤保险条例》逐项核算了李某应得的赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等，合计约二十八万元。面对完整的证据链和明确的法律依据，单位最终同意调解，一次性支付全部赔偿款。
双方交锋中，最关键的两个回合，一是工伤认定阶段单位主张“临时工不算员工”，二是复议阶段单位坚持“没有劳动关系”。泽良工伤律师始终紧扣事实用工关系这一核心，用证据和法律依据逐一击破。人社部门和复议机关最终认定：李某在建筑公司项目工地工作期间受伤，建筑公司作为具备用工主体资格的单位，应当承担工伤保险责任。单位关于“临时工”“非本单位员工”的主张，均被驳回。
最终，李某获得二十八万元赔偿款，医疗费全部结清，赔偿款如期到账。虽然右手的功能无法完全恢复，但这笔赔偿至少让他和家人的生活有了着落。
李某后来对泽良工伤律师说：“出事以后，单位连电话都不接，我真以为没人管我了。谢谢你们帮我跑前跑后，让我觉得还有人愿意认真听我把事情讲完。”
工伤维权路上，单位拒赔并不可怕，可怕的是劳动者不知道自己有哪些权利、该找谁主张。泽良律师事务所专注工伤法律纠纷全流程解决，从工伤认定、劳动能力鉴定到赔偿核算、仲裁诉讼，始终以专业和耐心，帮助劳动者把应得的权益落到实处。
