在工伤维权案件中，未签订书面劳动合同往往成为劳动者维权的第一道坎。用人单位常以“没有合同就不存在劳动关系”为由，拒绝承担工伤赔偿责任，让伤者陷入举证困境。事实上，劳动关系的认定并不以一纸合同为唯一依据，工资支付记录、考勤管理、工作安排等事实，同样能够还原用工真相。
泽良律师事务所工伤律师曾代理这样一起案件：厦门一名装修工在施工中受伤，单位否认劳动关系并拒绝赔偿。泽良律所介入后，通过系统梳理证据、依法申请仲裁与诉讼，最终帮助当事人确认劳动关系并获赔二十余万元，为这个陷入困境的家庭重新点燃了希望。
李某是一名装修工，常年在厦门市各工地承接装修项目。2022年，他经人介绍进入厦门市某企业从事装修工作，双方未签订书面劳动合同，工资由该企业通过微信转账发放，日常工作由企业现场负责人安排和管理。李某本以为只要踏实干活，日子就能安稳过下去，却没想到一场意外正悄然逼近。
2023年5月的一天，李某在工地搬运装修材料时，因地面湿滑不慎摔倒，导致左腿骨折及多处软组织损伤。工友紧急将他送往医院救治，经诊断需住院手术并长期休养。突如其来的伤痛让李某失去了收入来源，而更令他心寒的是，企业负责人在支付了部分医疗费后，便以“李某是临时找来帮忙的，双方没有劳动关系”为由，拒绝承担后续赔偿。
李某多次与公司协商，希望对方能承担工伤赔偿责任，但公司态度强硬，不仅否认劳动关系，还拒绝提供任何用工证明。由于没有劳动合同，李某手中仅有微信聊天记录和部分转账截图，维权一度陷入僵局。躺在病床上的他，既焦虑又无助：“我明明是在干活时受的伤，怎么就不算工伤了呢？”
就在李某几乎放弃时，经老乡介绍，他了解到泽良律师事务所工伤律师在工伤维权领域经验丰富，便主动联系咨询。泽良律所接受委托后，迅速指派工伤专案小组承办此案。
本案的核心争议焦点在于：李某与厦门市某企业之间是否存在劳动关系。企业主张李某是“临时帮忙”，双方不存在劳动关系，因此不承担工伤赔偿责任。而李某认为，自己长期接受企业管理、从事企业安排的装修工作、按月领取报酬，双方已形成事实上的劳动关系。
泽良工伤律师分析后认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分的，劳动关系成立。本案的关键，在于如何用证据还原这一事实。
为此，律师制定了三步走策略：第一，全面收集李某的微信聊天记录、工资转账记录、工作安排通知、工友证言等证据，形成完整的证据链；第二，依法向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系；第三，在确认劳动关系后，及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，并主张相应工伤保险待遇。
仲裁庭审中，企业方仍坚持“临时帮忙”的说法，并否认微信转账是工资。泽良律师当庭出示了李某与企业现场负责人的微信聊天记录，其中明确包含工作安排、考勤提醒、工资结算等内容；同时提交了多名工友的证言，证明李某长期在该企业工地工作。律师指出，企业虽未与李某签订书面合同，但实际用工管理行为已构成事实劳动关系，依法应当承担相应责任。
最终，仲裁委员会采纳了泽良律师的代理意见，认定李某与厦门市某企业之间存在劳动关系。随后，泽良律师继续协助李某申请工伤认定，经劳动能力鉴定，李某被评定为工伤九级。在后续工伤保险待遇仲裁中，仲裁机构裁决企业向李某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项赔偿共计二十余万元。企业不服提起诉讼，一审、二审法院均维持了仲裁裁决。判决生效后，泽良律师又协助李某申请强制执行，最终赔偿款全额到账。
拿到赔偿款的那天，李某感慨地说：“如果没有泽良工伤律师，我可能连劳动关系都确认不了，更别说拿到赔偿了。他们不仅帮我打赢了官司，更让我相信，法律是会保护我们这些普通劳动者的。”
泽良律师事务所工伤律师提醒广大劳动者：未签劳动合同不等于没有劳动关系，工作中注意保留工资发放记录、工作安排聊天记录、考勤记录等证据，一旦发生工伤，应及时咨询专业律师，依法维护自身合法权益。
