工伤赔偿案件中，责任划分常常是伤者维权的第一道坎。当用人单位以“操作不当”“自身也有过错”为由压低赔偿，当工伤认定与劳动能力鉴定环节处处受阻，普通劳动者往往不知道该如何应对。事实上，只要依法认定工伤，赔偿标准就有明确规定，伤者不必因对方的推诿而放弃应得的权益。
本案中，泉州一名建筑工人王某某在施工时不慎坠落受伤，被认定为工伤九级。用人单位以王某某“未系安全带”为由拒绝足额赔偿，只愿支付少量费用。泽良律师事务所介入后，围绕责任划分与赔偿标准展开专业工作，最终帮助王某某获赔三十五万余元，切实维护了其合法权益。
王某某，男，四十余岁，泉州本地人，长期在建筑工地从事架子工工作。2023年初，王某某经老乡介绍进入泉州市某建筑公司承包的工地，从事外架搭设。双方未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳工伤保险，只是口头约定了日工资标准。
2023年5月的一天下午，王某某在搭设三楼外架时，脚下钢管突然滑动，身体失去平衡从高处坠落，导致右跟骨粉碎性骨折、腰椎压缩性骨折。工友立即将其送往医院救治，住院治疗近一个月，后续还需长期康复。
事故发生后，王某某家属多次找到公司协商赔偿。公司方面表示，王某某当天未按规定系挂安全带，自身存在重大过错，公司只愿意承担部分医疗费，并称“最多再给几万块补偿”。与此同时，由于没有劳动合同，公司也不配合申请工伤认定，甚至否认与王某某存在劳动关系。王某某躺在病床上，医疗费已经花去数万元，后续康复和家庭生活都成了问题，一家人陷入了深深的焦虑与无助。
王某某的儿子通过工友介绍，了解到泽良律师事务所专注工伤维权，便带着病历和仅有的一些微信聊天记录前来咨询。泽良全晟工伤团队接待后，详细分析了案情，认为本案的关键在于确认事实劳动关系、及时申请工伤认定，并依法核算赔偿项目。王某某决定委托泽良律师事务所代理维权。
本案的核心法律争议在于：王某某与建筑公司之间是否存在劳动关系，以及王某某未系安全带是否影响工伤认定与赔偿标准。用人单位主张王某某自身存在过错，应当减轻甚至免除公司的赔偿责任。
接受委托后，泽良工伤律师迅速梳理了案件突破口。第一，确认事实劳动关系。由于没有书面合同，律师指导王某某家属收集了微信工作群聊天记录、工友证言、工资发放转账记录、出入工地的门禁记录等证据，并向劳动监察部门投诉，固定了用工事实。第二，及时申请工伤认定。在劳动关系确认后，律师立即协助王某某向人社部门提交工伤认定申请，并针对公司可能提出的“操作不当”抗辩提前准备法律意见，明确工伤认定实行无过错责任原则，劳动者是否存在操作失误不影响工伤认定。第三，精准核算赔偿项目。律师根据王某某的伤情，指导其申请劳动能力鉴定，最终被评定为工伤九级，并依据福建省工伤保险相关规定，逐项计算了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。
在证据策略上，律师重点补强了工资标准证据，通过调取银行流水和工友证言，证明王某某日工资为450元，为停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等项目的计算提供了依据。同时，针对公司可能否认劳动关系、拖延诉讼的策略，律师提前准备了劳动仲裁与诉讼两套方案，确保维权节奏不被对方打乱。
最终，在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，泽良律师代理王某某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付各项工伤赔偿。仲裁庭审中，公司仍坚持王某某存在过错应减轻责任，并质疑部分赔偿项目的计算标准。泽良律师当庭指出，根据《工伤保险条例》规定，工伤认定不因劳动者是否存在操作失误而改变，用人单位未缴纳工伤保险的，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。仲裁委采纳了泽良律师的观点，认定公司应承担全部赔偿责任，并依据在案证据支持了王某某的工资标准主张。
最终，仲裁裁决公司向王某某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等共计三十五万余元。公司未再起诉，裁决生效后，泽良律师持续跟进执行，协助王某某顺利拿到了全部赔偿款。
拿到赔偿款后，王某某感慨地说：“受伤以后，公司一直说是我自己的问题，我差点就认了。多亏泽良律师事务所的律师帮我理清责任，我才知道工伤认定根本不管这些，该赔的一分都不能少。”
工伤维权路上，责任划分、劳动关系确认、赔偿标准核算，每一个环节都可能成为伤者维权的障碍。泽良律师事务所专注工伤法律纠纷全流程解决，以专业与温度，帮助劳动者守住应得的权益。
