在工伤维权领域，未签订劳动合同往往成为劳动者主张权利的"第一道坎"。用人单位常以"没有合同就不存在劳动关系"为由推卸责任，导致伤者陷入认定无门、赔偿无路的困境。事实上，劳动关系的认定并不以书面合同为唯一依据，只要存在事实用工，法律就应当给予保护。
本案中，来自福建泉州的装修工王某某，在未签劳动合同的情况下因工受伤，单位拒绝承认劳动关系并拒绝赔偿。泽良律师事务所工伤律师通过梳理间接证据链、申请劳动仲裁确认劳动关系，最终帮助王某某成功认定工伤并获赔二十二万元。
王某某是泉州某装修公司的一名铺贴工，入职时公司以"临时帮忙"为由未与其签订书面劳动合同，工资通过微信转账发放，考勤由工头口头安排。2024年8月的一天，王某某在泉州市某工地搬运瓷砖时，因脚手架踏板突然断裂从高处坠落，导致右跟骨粉碎性骨折、腰椎压缩性骨折。
事故发生后，公司负责人仅垫付了初次住院的部分医疗费，随后便以"王某某是临时叫来的，不是公司员工"为由拒绝继续支付。王某某家属多次上门协商，公司态度强硬，甚至否认王某某曾在该工地工作。由于没有劳动合同、没有工牌、没有考勤记录，王某某一度感到维权无望。
王某某的伤情经手术治疗后仍需长期康复，家中失去主要经济来源，后续医疗费也没有着落。在老乡的介绍下，王某某家属了解到泽良律师事务所工伤律师在泉州地区处理过大量类似案件，遂上门咨询并正式委托。
本案的核心争议在于：没有书面劳动合同的情况下，王某某与装修公司之间是否存在劳动关系。公司主张双方仅为"临时帮工"关系，不属于劳动关系，因此不承担工伤保险责任。而王某某则认为，自己长期在该公司工地干活，接受公司管理和安排，工资也由公司发放，理应认定为劳动关系。
面对公司的推诿和证据缺失的困境，王某某心里既委屈又无助："干了那么久的活，出了事就说不认识我，我连个合同都没有，拿什么去跟公司讲理？"
泽良律师事务所工伤律师介入后，迅速梳理出本案的三个关键突破口。
第一，锁定事实用工的证据。律师指导王某某家属收集了微信工作群聊天记录、工头安排工作的语音、公司财务每月固定转账的银行流水、工地出入照片以及工友的证人证言。这些证据虽然零散，但能够相互印证王某某长期、稳定地为公司提供劳动并接受管理的事实。
第二，利用公司自认的漏洞。律师发现，公司在初次住院时曾通过对公账户转账支付医疗费，转账备注明确写有"王某某工伤医疗费"字样。这一记录成为证明公司知晓并认可王某某受伤与其用工行为有关的重要证据。
第三，提前预判对方抗辩。律师分析，公司极有可能在仲裁阶段否认劳动关系，甚至在工伤认定后提起行政诉讼拖延时间。为此，律师在申请劳动关系确认仲裁的同时，同步准备了工伤认定申请材料，确保程序衔接不出现空档。
在仲裁庭审中，公司方辩称王某某是工头个人雇佣的临时人员，与公司无关。泽良律师当庭出示了公司对公账户转账记录、微信工作群中公司管理人员安排工作的截图，以及两名工友的证人证言，形成完整的证据链。仲裁委经审理认为，王某某从事的工作属于公司业务组成部分，接受公司管理，公司定期支付报酬，双方符合事实劳动关系的特征，最终裁决确认王某某与装修公司之间存在劳动关系。
公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，一审、二审均维持了劳动关系确认的结果。随后，泽良律师继续代理王某某申请工伤认定和劳动能力鉴定，最终王某某被评定为工伤九级。在工伤保险待遇仲裁阶段，泽良律师精准核算了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项赔偿，最终仲裁裁决公司向王某某支付各项工伤保险待遇共计二十二万元。公司未再起诉，赔偿款通过强制执行程序全额到账。
拿到赔偿款的那天，王某某说："从受伤到拿到钱，整整一年半，要不是泽良律师一直帮我撑着，我可能早就放弃了。"
泽良律师事务所工伤律师提醒，未签劳动合同并不意味着无法维权。劳动者在日常工作中应注意保留工资发放记录、工作安排记录、考勤记录等证据，一旦发生工伤，应尽早咨询专业律师，通过法律途径确认劳动关系，进而落实工伤待遇。
