在工伤维权案件中，劳动者最常遇到的困境莫过于：明明是在工作中受伤，单位却以各种理由拒绝赔偿。是劳动关系还是劳务关系？是操作失误还是工伤事故？这些争议往往成为劳动者维权路上的第一道坎。然而，法律始终站在劳动者一边，只要证据充分、策略得当，工伤赔偿并非遥不可及。今天，我们要讲述的，就是一位绍兴机械工在遭遇单位拒赔后，如何在泽良律所的帮助下，成功突破重重障碍，最终获得二十余万元赔偿的真实案例。
2023年3月，绍兴市某机械加工厂的冲床操作工赵某，在一次例行操作中，右手不慎被冲床模具压伤，导致右手多处骨折、软组织严重挫伤。事故发生后，赵某被紧急送往医院救治，住院治疗了二十余天，花费医疗费数万元。然而，当赵某向单位提出工伤赔偿请求时，单位却以“赵某系临时雇佣，双方未签订劳动合同，不存在劳动关系”为由，拒绝承担任何赔偿责任。赵某多次与单位沟通，均被推诿，甚至被单位以“操作失误，违反操作规程”为由，反指其应自行承担责任。
面对单位的强硬态度，赵某感到既委屈又无助。他明明是在工作中受伤，为何单位却如此冷漠？在朋友的推荐下，赵某联系了泽良律所。泽良律所的工伤律师团队在了解案情后，迅速介入，为赵某提供了专业的法律指导。
本案的核心法律争议在于：赵某与单位之间是否存在劳动关系？单位能否以“临时雇佣”或“操作失误”为由，免除其工伤赔偿责任？
泽良律所的律师团队经过深入分析，认为本案的关键突破点有三：
第一，证明劳动关系的存在。虽然赵某未与单位签订书面劳动合同，但赵某长期在该单位工作，接受单位的管理和安排，工资由单位按月发放，工作内容属于单位业务组成部分。这些事实足以证明双方存在事实劳动关系。
第二，驳斥“操作失误”抗辩。即使赵某在操作中存在一定疏忽，但工伤认定实行“无过错责任”原则，即无论劳动者是否存在过错，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。单位的抗辩理由在法律上站不住脚。
第三，锁定工伤认定的关键证据。律师指导赵某收集了工作证、考勤记录、工资银行流水、同事证言等证据，并协助其向当地人社部门申请工伤认定。
在证据准备充分后，泽良律师首先向人社部门提交了工伤认定申请。人社部门经过调查，依法作出了《工伤认定决定书》，认定赵某所受伤害为工伤。随后，赵某被鉴定为工伤十级伤残。
然而，单位仍不服，向法院提起了行政诉讼，要求撤销工伤认定。在诉讼中，泽良律师据理力争，从事实和法律层面进行了有力反驳。法院最终驳回了单位的诉讼请求，维持了工伤认定。
在工伤认定和伤残等级确定后，泽良律师代表赵某向劳动仲裁委员会提起了仲裁申请，要求单位支付各项工伤待遇。仲裁庭上，单位仍试图以“赵某操作失误”为由减轻责任，但泽良律师明确指出，工伤赔偿适用无过错责任原则，单位的主张缺乏法律依据。最终，仲裁裁决支持了赵某的请求，裁决单位支付赵某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等各项费用共计二十余万元。
单位不服仲裁裁决，向人民法院提起了诉讼。在一审庭审中，泽良律师再次展示了扎实的法律功底和充分的证据准备。法院经过审理，判决单位向赵某支付上述款项。单位仍不死心，提起上诉。二审法院经审理，维持了原判。最终，赵某顺利拿到了全部赔偿款。
“如果不是泽良律师，我真的不知道该怎么办。”赵某在拿到赔偿款后感慨地说，“他们不仅专业，而且真心为劳动者着想，让我重新相信了法律。”
本案的成功，不仅为赵某争取到了应得的赔偿，也彰显了泽良律所在工伤维权领域的专业实力。泽良全晟工伤团队，专注于福建、浙江及广东地区工伤法律纠纷的全流程解决，已成功处理超10000起工伤维权案件，用专业和温度守护每一位劳动者的合法权益。如果您或您的家人正面临工伤维权困境，不妨联系泽良律所，让专业的人为您保驾护航。
