在建筑行业，工伤认定难是许多劳动者面临的普遍困境。尤其是当工人与用人单位之间没有签订书面劳动合同时，用人单位往往以不存在劳动关系为由，拒绝承担工伤赔偿责任，导致受伤工人陷入维权无门的境地。本案中，绍兴某工地的木工周某在作业中不慎从脚手架上摔落，造成腰椎骨折，用人单位却以“临时雇佣”为由拒绝申请工伤认定。面对这一困境，泽良工伤律师通过扎实的证据收集和法律论证，成功突破了劳动关系认定的障碍，最终助力周某获赔二十余万元。
周某是浙江绍兴人，2023年3月经人介绍进入绍兴某建筑工地从事木工工作。由于工地管理不规范，周某并未与公司签订书面劳动合同，工资也是按日结算，由包工头以现金形式发放。2023年5月的一天，周某在搭建脚手架时，因脚下木板突然断裂，从两米多高的地方摔落，腰部重重撞在钢管上。经医院诊断，周某腰椎爆裂性骨折，需住院手术治疗。事故发生后，包工头仅垫付了部分医疗费，便不再过问。当周某的家属找到公司要求申请工伤认定时，公司却以“周某是临时工，与公司不存在劳动关系”为由，拒绝配合，并声称此事与公司无关。
面对公司的冷漠态度，周某和家人感到十分无助。周某的妻子表示：“丈夫受伤后，家里失去了主要经济来源，医疗费也快花光了，公司却连工伤认定都不肯配合，我们真的不知道该怎么办。”一次偶然的机会，周某的家属在网络上了解到泽良律所在处理工伤案件方面经验丰富，便抱着试一试的心态联系了泽良律师。泽良工伤律师在详细了解案情后，认为本案的核心争议在于周某与公司之间是否存在劳动关系。只要劳动关系能够确认，工伤认定便水到渠成，赔偿问题也能迎刃而解。
在案件分析中，泽良律师发现，尽管周某没有与公司签订书面合同，但公司为周某购买了意外伤害保险，且工地的考勤记录、工资发放记录、工作微信群聊天记录等均能证明周某长期在该工地工作，接受公司的管理。这些证据足以证明双方存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面合同不影响事实劳动关系的认定。因此，泽良律师决定以确认劳动关系为突破口，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在证据准备阶段，泽良律师指导周某家属收集了考勤记录、工资银行转账记录（部分月份）、工作微信群聊天记录、工友证言等关键证据，并协助周某整理了医院出具的病历、诊断证明等医疗材料。同时，泽良律师预判公司可能会以“周某是包工头个人雇佣”为由进行抗辩，因此提前准备了关于建筑行业用工主体责任的相关规定，以应对可能出现的争议。
2023年8月，劳动仲裁委员会开庭审理此案。公司辩称，周某是由包工头赵某个人雇佣，与公司无关。泽良律师则指出，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，周某在工地上从事木工工作，属于公司业务的组成部分，且接受工地管理人员的考勤管理，工资虽由包工头发放，但包工头系公司授权代表，其行为后果应由公司承担。仲裁委最终采纳了泽良律师的意见，确认周某与公司存在劳动关系。
公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院经审理，维持了仲裁裁决。公司再次上诉，二审法院最终驳回上诉，维持原判。在劳动关系确认后，泽良律师迅速协助周某申请工伤认定，经绍兴市人力资源和社会保障局认定，周某所受伤害为工伤。随后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，周某的伤情构成九级伤残。
在工伤待遇赔偿阶段，泽良律师核算了周某应得的各项赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，共计二十余万元。公司仍试图拖延支付，泽良律师果断向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，公司提出周某伤情未达到九级伤残等级，要求重新鉴定。泽良律师依据鉴定机构的专业意见，指出原鉴定程序合法、结论客观，公司未提供充分证据推翻鉴定结论，仲裁委最终采纳了泽良律师的意见，裁决公司支付周某各项工伤待遇共计二十余万元。
案件结束后，周某的妻子感慨道：“如果不是泽良律师，我们根本不知道还能怎么维权。他们不仅专业，还特别耐心，每一步都帮我们想好了，让我们重新相信了法律。”
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