在制造业密集的城市，工伤事故时有发生。当劳动者在工作中受伤，最担心的往往不是身体的疼痛，而是单位未依法缴纳社会保险，导致工伤认定无门、赔偿无着。未缴纳社保，单位便可能以“没有劳动关系”“不构成工伤”等理由推诿，让伤者陷入维权困境。然而，法律明确规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这一原则，是劳动者最坚实的后盾。在绍兴，一位制造业工人就遭遇了这样的困境，幸而通过专业法律途径，最终突破重重阻碍，成功获赔四十余万元。
李某是绍兴市某制造企业的操作工，2024年3月的一天，他在车间操作冲压设备时，因设备突发故障，右手被卷入机器，造成右手多指离断、掌骨骨折的严重伤害。事故发生后，李某被紧急送往医院救治，虽保住了右手，但经鉴定构成七级伤残。李某所在的企业并未为其缴纳社会保险，事故发生后，企业负责人仅支付了前期部分医疗费，便对后续赔偿事宜百般推诿，既不配合申请工伤认定，也拒绝支付任何工伤待遇。
面对企业的冷漠，李某感到无助与愤怒。他受伤后无法工作，家庭失去了主要经济来源，高额的后续治疗费用和康复费用让他不堪重负。他多次与企业沟通，企业却以“操作不当”“已支付医药费”为由拒绝承担更多责任。在朋友的介绍下，李某了解到泽良律所在工伤维权领域的专业口碑，遂委托泽良律所介入处理。
本案的核心法律争议在于：用人单位未依法缴纳社会保险，且不配合工伤认定，劳动者应如何通过法律途径确认工伤并获得足额赔偿。
泽良律所接受委托后，迅速成立专案小组，对案件进行全面分析。律师认为，本案的关键突破点有三：其一，必须尽快固定劳动关系证据。李某与企业虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，律师指导李某收集了工资银行转账记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据，形成完整的证据链。其二，企业不配合申报工伤，律师立即以李某个人名义向当地人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，并提交了事故现场照片、医院诊断证明、目击证人证言等材料，确保工伤认定程序顺利启动。其三，针对企业可能提出的“操作不当”抗辩，律师提前梳理了设备故障的维修记录、事发时监控录像等证据，证明事故系设备原因所致，而非李某操作失误。
在证据准备充分后，律师协助李某完成了工伤认定和劳动能力鉴定，确认李某构成七级伤残。随后，律师向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇。仲裁过程中，企业仍试图以“李某存在过错”为由减轻责任，但律师依据《工伤保险条例》规定，指出工伤认定适用无过错责任原则，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，即使存在操作不当，也不影响工伤认定和赔偿标准。仲裁委采纳了律师的观点，裁决企业支付各项工伤待遇共计四十余万元。
企业不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。庭审中，双方围绕劳动关系、工伤认定结论及赔偿标准展开激烈交锋。律师向法庭出示了完整的证据链，并援引相关司法解释，论证了企业未依法缴纳社保的法律后果。最终，法院判决驳回企业全部诉讼请求，支持了仲裁裁决的赔偿金额。李某在判决生效后，顺利拿到了全部赔偿款。
“如果不是遇到泽良律所的律师，我真不知道这笔赔偿款什么时候才能拿到，可能连工伤都认定不下来。”李某感慨地说，“他们不仅专业，还一直耐心地安慰我，让我在最难的时候看到了希望。”
