在上下班途中发生交通事故，既属于工伤事故，又属于交通事故侵权，这种情况下，劳动者能否同时获得工伤赔偿和交通事故赔偿？这不仅是法律实务中的难点，也是许多工伤职工最关心的问题。浙江绍兴的张某甲就遇到了这样的困境，他在上班途中被货车撞伤，构成工伤九级伤残，却因用人单位和肇事方的相互推诿，一度陷入维权无门的境地。最终，在泽良律所的专业代理下，张某甲成功突破了工伤与交通事故竞合案件的赔偿难点，不仅获得了工伤保险待遇，还获得了交通事故赔偿，累计获赔近百万元。
张某甲是绍兴市某制造企业的一名车间工人，2023年11月的一个清晨，他像往常一样骑着电动自行车前往公司上班。就在距离公司大门不到500米的十字路口，一辆闯红灯的货车突然冲出，将张某甲连人带车撞倒在地。事故发生后，张某甲被紧急送往医院抢救，经诊断，其左腿粉碎性骨折、骨盆多处骨折，并伴有内脏损伤。经过两次大型手术和数月的住院治疗，张某甲虽然保住了性命，但左腿留下了严重的功能障碍，经司法鉴定构成九级伤残。
事故发生后，交警部门认定货车司机负全责，张某甲无责。然而，当张某甲家属向肇事方及其保险公司索赔时，对方却以各种理由拖延赔偿；而张某甲所在的公司则以交通事故责任在第三方为由，拒绝为其申请工伤认定。张某甲不仅无法获得工伤待遇，连医疗费都难以承担，家庭陷入困境。
张某甲的妻子在多方求助无果后，通过网络了解到泽良律所在工伤案件领域的专业口碑，便带着张某甲的病历和事故认定书来到泽良律所咨询。泽良律所的律师在详细了解案情后，向张某甲及其家属解释了工伤与交通事故竞合的法律规定，并指出本案的关键在于如何同时主张工伤赔偿和交通事故赔偿，以及如何协调两者之间的赔偿项目。张某甲听后，当即决定委托泽良律所代理此案。
本案的核心法律争议在于：工伤赔偿与交通事故赔偿是否可以兼得？根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人原因受到伤害，除可主张工伤保险待遇外，还可向第三人主张侵权赔偿，但医疗费部分不能重复获得。这意味着，张某甲在获得工伤赔偿的同时，还可以就伤残赔偿金、误工费、护理费等获得交通事故赔偿，但医疗费只能报销一次。
针对这一争议，泽良律所的律师团队制定了详细的诉讼策略。首先，律师指导张某甲收集了事故认定书、医疗费票据、病历资料、工资流水、劳动合同等关键证据，并协助其向社保部门申请工伤认定。由于公司拒绝配合，律师直接向人社局提交了工伤认定申请，并附上了相关证据材料，最终成功认定张某甲所受伤害为工伤。随后，律师又协助张某甲进行了劳动能力鉴定，确认其构成九级伤残。
在工伤赔偿方面，律师计算出张某甲应得的各项工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，共计约35万元。在交通事故赔偿方面，律师计算出张某甲应得的残疾赔偿金、误工费、护理费、精神损害抚慰金等，共计约45万元。由于两项赔偿中医疗费部分不能重复计算，律师在计算时进行了合理区分，确保张某甲的权益最大化。
在诉讼过程中，肇事方的保险公司提出，张某甲已获得工伤赔偿，交通事故赔偿中应扣除工伤已支付的医疗费，否则构成不当得利。泽良律师则依据相关司法解释，指出工伤赔偿与交通事故赔偿属于不同法律关系，除医疗费外，其他赔偿项目可以兼得。经过多轮庭审交锋，法院最终采纳了泽良律师的观点，判决保险公司在交强险和商业三者险限额内赔偿张某甲各项损失共计42万元。同时，社保部门和用人单位也依法支付了张某甲的工伤赔偿款。
最终，张某甲累计获得赔偿近百万元，不仅解决了医疗费用和后续康复问题，还弥补了因伤残导致的收入损失。张某甲激动地表示：“如果不是泽良律所的律师帮我理清思路，我根本不知道还能同时获得两份赔偿，感谢他们让我重新看到了生活的希望。”
泽良律所提醒广大劳动者，在上下班途中发生交通事故，若本人不负主要责任，不仅可以向肇事方索赔，还可以申请工伤认定，获得双重保障。如果遇到类似困境，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
