在工伤维权案件中，劳动者最常遭遇的困境莫过于：明明是在工作中受伤，单位却以各种理由推诿，拒绝承认工伤，甚至否认劳动关系的存在。当劳动者面对单位的强势姿态，往往感到无助与迷茫。然而，法律始终是劳动者最坚实的后盾。今天，我们要讲述的，就是一位绍兴的机械操作工，在单位拒赔的情况下，如何通过法律途径，最终获得应有赔偿的真实案例。
2024年3月，绍兴某机械加工厂的操作工赵某，在一次设备检修中，右臂不慎被卷入运转中的传送带，造成右肱骨开放性粉碎性骨折，虽经紧急送医救治，但右臂功能严重受损，经鉴定构成工伤八级伤残。事故发生后，单位不仅未积极处理，反而以赵某操作违规为由，拒绝申报工伤，并停发其工资。赵某多次与单位沟通无果，身心俱疲，几近绝望。
赵某系绍兴本地人，在该机械厂工作已三年有余，但入职时未签订书面劳动合同，单位也从未为其缴纳社会保险。事发当日，赵某正按照车间主管的指示，对传送带进行例行检查，不料设备突然启动，将其手臂卷入。事故发生后，车间主管立即将赵某送往医院，并垫付了部分医疗费。然而，当赵某家属向单位提出工伤赔偿时，单位却态度强硬，声称赵某系违规操作，且双方不存在劳动关系，拒绝承担任何责任。
面对单位的冷漠与推诿，赵某及其家属感到无比愤怒与无助。他们不明白，明明是在工作期间受伤，为何单位却如此绝情。在朋友的介绍下，赵某家属联系了泽良律所。泽良律所的律师在详细了解案情后，敏锐地意识到，本案的核心争议焦点在于劳动关系的认定。由于赵某未签订劳动合同，单位又否认劳动关系，若无法确认劳动关系，工伤认定将无从谈起。
接受委托后，泽良律所迅速组建专案小组，制定了周密的维权策略。首先，律师指导赵某收集并固定证据，包括工作证、考勤记录、工资银行转账流水、与车间主管的微信聊天记录、同事的证人证言等，以证明赵某与单位之间存在事实上的劳动关系。同时，律师还调取了事故现场的监控录像，以证明赵某是在工作期间因工作原因受伤。其次，律师依据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。在仲裁庭上，单位仍坚称赵某系临时工，与单位无劳动关系。但律师出示了赵某的工资发放记录、考勤记录及同事证言，形成完整的证据链，最终仲裁委确认赵某与单位存在劳动关系。随后，律师协助赵某向人社局申请工伤认定，并成功获得认定。然而，单位仍不服，提起行政诉讼，要求撤销工伤认定。泽良律所代理赵某出庭应诉，从事实和法律层面有力驳斥了单位的无理主张，法院最终维持了工伤认定。
在确认劳动关系和工伤认定后，泽良律所立即启动劳动能力鉴定程序，赵某被鉴定为工伤八级伤残。随后，律师依据《工伤保险条例》核算了赵某应得的各项赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，合计约四十五万元。律师先尝试与单位协商，但单位仍拒绝赔偿。泽良律所果断向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付全部赔偿款项。仲裁庭上，单位辩称赵某已获得工伤保险待遇，但律师指出，单位未缴纳社保，应由单位承担全部赔偿责任。最终，仲裁委支持了赵某的仲裁请求，裁决单位支付赔偿款共计四十五万元。单位不服，向法院提起诉讼，泽良律所继续代理应诉。法院经审理，驳回了单位的诉讼请求，维持仲裁裁决。
拿到判决书的那一刻，赵某激动地说：“如果不是泽良律所的律师，我真的不知道还能怎么办。他们不仅帮我认定了工伤，还帮我争取到了应有的赔偿，让我重新看到了生活的希望。”
本案中，泽良律所凭借专业的法律素养和丰富的办案经验，成功突破了劳动关系认定这一关键难点，为赵某赢得了应有的赔偿，切实维护了劳动者的合法权益。如果您也遇到类似工伤纠纷，不要灰心，法律会为您主持公道。
