在工伤维权案件中，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，往往是决定能否获得工伤赔偿的第一道门槛。尤其是未签订劳动合同的劳动者，在遭遇工伤后，常常面临用人单位拒不承认劳动关系的困境，导致工伤认定无法启动，赔偿遥遥无期。然而，法律并未让劳动者孤立无援，只要能够提供有效证据证明事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受到法律的平等保护。
在浙江湖州，一位在建筑工地从事木工工作的王某某，就因未签订劳动合同而遭遇了维权困境。他在工作中不慎从脚手架上坠落，导致腰椎骨折，构成九级伤残。然而，用人单位却以其“临时工”为由，否认双方存在劳动关系，拒绝承担任何赔偿责任。最终，在泽良工伤律师的专业代理下，王某某成功确认了劳动关系，获得了工伤认定，并顺利拿到了应有的工伤赔偿款。
王某某是湖州本地人，经老乡介绍，于2024年初加入了一家位于湖州的建筑公司，从事木工工作。入职时，公司并未与他签订书面劳动合同，只是口头约定了工资标准，每月通过银行转账发放。王某某想着都是熟人介绍，便也没有多问。
2024年6月的一天，王某某在工地三楼进行模板支撑作业时，脚下的脚手架扣件突然崩脱，他整个人从高处坠落，腰部重重地摔在钢管上。工友们立即将他送往医院救治，经诊断，王某某腰椎L1椎体爆裂性骨折，脊髓神经损伤，经过手术治疗后，仍需长期康复。后经司法鉴定，其伤情构成九级伤残。
事故发生后，王某某的家属多次找到公司负责人，希望公司能支付医疗费并给予一定的赔偿。然而，公司负责人却以王某某是“临时工”，双方没有签订劳动合同，不存在劳动关系为由，拒绝承担任何责任，甚至声称王某某的受伤是他自己操作不当造成的，与公司无关。面对公司的冷漠与推诿，王某某和家人感到既无助又愤怒。自己辛苦工作受了重伤，不仅得不到赔偿，连劳动关系都被否认，这让王某某对维权之路感到一片迷茫。
一次偶然的机会，王某某的家属在网上看到了泽良律所处理类似案件的成功案例，便抱着试一试的心态联系了泽良工伤律师。在了解了王某某的情况后，泽良工伤律师认为，虽然王某某没有签订劳动合同，但只要能收集到足够的证据证明事实劳动关系，案件就有很大的转机。
接受委托后，泽良工伤律师迅速成立了专案小组，对案件进行了全面分析。律师团队认为，本案的核心争议焦点在于：王某某与建筑公司之间是否存在事实劳动关系。只要这一关系得到确认，后续的工伤认定和赔偿问题便能迎刃而解。
围绕这一核心争议，泽良工伤律师制定了详细的办案策略，并指导王某某及其家属系统性地收集证据。律师发现，尽管没有劳动合同，但王某某的工资是由公司财务通过银行账户按月发放的，银行转账记录清晰可查；此外，王某某的微信工作群中，有项目经理安排具体工作任务的聊天记录；工友也愿意出庭作证，证明王某某长期在该工地从事木工工作，接受公司的统一管理。这些证据相互印证，形成了完整的证据链，足以证明双方存在事实劳动关系。
在证据准备充分后，泽良工伤律师代理王某某向湖州市劳动人事争议仲裁委员会提起了确认劳动关系的仲裁申请。仲裁庭上，建筑公司仍然坚持否认劳动关系的存在，辩称王某某是分包老板临时雇佣的，与公司无关。对此，泽良工伤律师出示了银行转账记录、微信工作群聊天记录以及工友的证人证言，有力地反驳了公司的说法。最终，仲裁庭采纳了泽良工伤律师的意见，裁决确认王某某与建筑公司之间存在劳动关系。
建筑公司不服仲裁裁决，向湖州市人民法院提起了诉讼，企图推翻劳动关系的认定。在法院审理过程中，泽良工伤律师进一步补充了证据，并针对公司可能提出的抗辩理由进行了充分准备。法院经审理认为，王某某接受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动，其工作内容属于公司业务的组成部分，双方之间符合事实劳动关系的构成要件。最终，法院判决驳回了建筑公司的诉讼请求，确认双方存在劳动关系。
劳动关系确认后，泽良工伤律师立即着手为王某某申请工伤认定。湖州市人力资源和社会保障局依法作出了工伤认定决定书，认定王某某所受伤害为工伤。随后，经湖州市劳动能力鉴定委员会鉴定，王某某的伤残等级为九级。
在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，泽良工伤律师代理王某某向建筑公司主张工伤保险待遇。起初，公司仍试图拖延推诿，但在泽良工伤律师出示了完整的法律文书和赔偿计算明细后，公司自知理亏，最终同意协商解决。在泽良工伤律师的据理力争下，双方达成了调解协议，建筑公司一次性支付王某某包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等在内的各项工伤赔偿款共计十八万余元。
拿到赔偿款的那一刻，王某某激动地说：“如果没有泽良律师的帮助，我一个人真的不知道该怎么办。他们不仅专业，还很有耐心，每一步都为我考虑得很周全。这笔钱不仅让我后续的治疗有了保障，也让我重新相信了法律的公平。”
泽良工伤律师提醒广大劳动者，未签订劳动合同并不等于无法维权。在工作过程中，应注意保存工资发放记录、考勤记录、工作安排聊天记录、工友联系方式等能够证明事实劳动关系的证据。一旦发生工伤，应及时咨询专业律师，依法维护自身合法权益。
