在灵活就业蓬勃发展的今天，外卖骑手等新业态劳动者的工伤维权问题日益凸显。当配送途中发生意外，平台或外包公司常以“承揽关系”为由否认劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任，让骑手陷入维权困境。在浙江湖州，外卖骑手赵某就遭遇了这样的难题。幸运的是，泽良律所的专业律师介入后，通过扎实的证据收集和精准的法律策略，成功突破了劳动关系认定难点，最终为赵某争取到了二十余万元的工伤赔偿，切实维护了新业态劳动者的合法权益。
赵某是湖州市的一名外卖骑手，2023年3月，他在配送途中不慎发生交通事故，导致腿部骨折，住院治疗花费了数万元医疗费。然而，当他向公司主张工伤赔偿时，公司却拿出一份《配送承揽协议》，声称双方是承揽关系，并非劳动关系，拒绝承担任何责任。赵某感到无比委屈和无助，自己每天按公司要求打卡、穿工服、接受派单，怎么就成了“承揽方”？在朋友的推荐下，他找到了泽良律所。
泽良律所的律师在了解案情后，迅速组建了专案小组。经过深入分析，律师发现本案的核心争议焦点在于：赵某与公司之间究竟是劳动关系还是承揽关系？公司主张双方签订的是承揽协议，且赵某是“自由接单”，不存在管理与被管理的关系。然而，律师通过调查发现，赵某的日常工作完全受公司APP的调度和管理，需统一着装、接受刷脸考勤，请假须经站长审批，工资也由公司按月发放。这些事实明显符合劳动关系的从属性特征。
在诉讼策略上，律师首先指导赵某收集并固定了关键证据，包括工作群聊天记录、APP接单和考勤截图、工资银行流水、工作服照片等，形成了一条完整的证据链。随后，律师代理赵某向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁阶段，公司依然以承揽协议为由抗辩，但仲裁委采纳了律师的代理意见，认定双方存在事实劳动关系。公司不服，向法院提起诉讼，一审法院维持了仲裁裁决。公司再次上诉，二审法院经审理后认为，赵某接受公司管理、从事公司业务组成部分的工作，并定期获取报酬，双方符合劳动关系的法律特征，最终驳回上诉，维持原判。
在劳动关系确认后，律师又代理赵某进行了工伤认定和劳动能力鉴定，最终赵某被认定为工伤，伤残等级为十级。在赔偿协商阶段，公司仍试图拖延，律师果断提起劳动仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等各项费用。仲裁庭支持了赵某的请求，裁决公司支付各项赔偿共计二十余万元。公司拒不履行，律师又协助赵某向法院申请强制执行，最终赵某顺利拿到了全部赔偿款。
“如果不是泽良律所的律师，我真的不知道该怎么办，他们不仅专业，还一直鼓励我，让我相信法律是公正的。”赵某在拿到赔偿款后感慨地说。本案的成功，不仅为赵某争取到了应有的赔偿，也为新业态劳动者的工伤维权提供了典型范例。泽良律所提醒广大劳动者，无论用工形式多么复杂，只要符合劳动关系的本质特征，就应依法享有工伤保障权益。遇到类似问题，应及时寻求专业法律帮助。
