在工伤赔偿纠纷中，劳动者最常遭遇的困境是什么？是单位以“未签订劳动合同”为由否认劳动关系，还是以“非因工作原因受伤”为由拒绝承担工伤赔偿责任？当这些抗辩理由交织在一起，劳动者往往陷入维权无门的困境。然而，法律始终是保护劳动者权益的坚实屏障，关键在于能否找到专业、负责的法律力量，穿透表象、抓住案件核心，为劳动者争取应有的赔偿。本案中，浙江湖州一位普通职工在车间作业时受伤，单位拒赔且否认劳动关系，泽良律所工伤律师介入后，成功突破用工关系认定难题，助力当事人获赔六十余万元，让法律的公平正义落地生根。
【案情还原】
当事人赵某，是浙江省湖州市一家制造企业的车间操作工。2023年3月的一个下午，赵某在操作冲压设备时，因设备突发故障，其左手被卷入机器，导致左手中指、环指严重压伤，当场血流不止。事故发生后，赵某被紧急送往医院救治，经诊断，其左手中指中节指骨骨折、环指末节指骨缺损，虽经多次手术治疗，但手指功能仍受到严重影响。
赵某在该企业工作已有一年多，但入职时单位并未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。事故发生后，赵某的家属多次与单位沟通，希望单位能协助申请工伤认定并支付相应的医疗费用和赔偿，但单位却以“赵某系临时雇佣，双方不存在劳动关系”为由，拒绝承担任何责任，甚至否认赵某是在工作时间和工作场所内受伤。面对单位的冷漠与推诿，赵某及其家属感到无助与愤怒，多次协商无果后，他们经人介绍找到了泽良律所。
【争议焦点】
单位主张：赵某并非其正式员工，双方未签订劳动合同，不存在劳动关系，因此单位无需承担工伤赔偿责任。同时，单位辩称赵某受伤系其操作不当所致，属于个人行为，与单位无关。
当事人感受：赵某表示，自己在该企业工作一年多，每天按时上下班，接受单位的管理和安排，工资也是单位发放的，怎么受伤后就变成了“临时工”？面对单位的否认，赵某感到既委屈又迷茫，担心自己不仅拿不到赔偿，连基本的医疗费都要自己承担。
核心法律争议：本案的核心争议在于，在未签订书面劳动合同的情况下，如何认定赵某与单位之间是否存在事实劳动关系，进而适用工伤保险条例的相关规定。
【法律分析与策略】
泽良律所工伤律师团队接受委托后，迅速对案件进行了全面梳理，并确定了以下关键突破点：
第一，突破“劳动关系”认定障碍。律师指出，根据劳动合同法及相关司法解释，认定劳动关系并非仅以书面合同为唯一依据。赵某虽未签订书面合同，但其接受单位的管理、从事单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是单位业务的组成部分，完全符合事实劳动关系的构成要件。律师指导赵某收集了考勤记录、工作证、工资银行转账流水、同事证言等证据，形成完整的证据链，证明双方存在事实劳动关系。
第二，锁定“因工受伤”事实。针对单位“操作不当”的抗辩，律师指出，工伤认定采取的是“无过错责任”原则，即无论劳动者在事故中是否存在操作失误，只要事故发生在工作时间、工作场所内，且系因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。律师通过调取事故现场的监控录像、调取医院急诊病历记录、申请目击同事出庭作证等方式，固定了赵某系在工作时因设备故障受伤的关键事实。
第三，明确赔偿项目和计算标准。律师根据《工伤保险条例》及浙江省相关实施细则，为赵某详细计算了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项赔偿款项，确保赔偿金额的合法性与合理性。
【办案过程】
在律师的指导下，赵某先向当地人力资源和社会保障局申请了工伤认定。由于单位否认劳动关系，人社局最初对工伤认定申请予以中止。律师随即代理赵某向劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁申请。仲裁庭上，单位仍以“临时雇佣”为由抗辩，律师出示了赵某的工资流水、考勤记录及同事证言，有力地反驳了单位的说法。最终，仲裁委裁决确认赵某与单位自2022年2月起存在事实劳动关系。
确认劳动关系后，律师再次向人社局提交工伤认定申请，人社局依法认定赵某所受伤害为工伤。随后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某的伤情构成工伤九级伤残。
在工伤认定和伤残等级确定后，律师代理赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付各项工伤赔偿费用。仲裁过程中，单位仍试图以各种理由降低赔偿标准，律师依据法律规定和鉴定结论，逐一驳斥了单位的主张。最终，仲裁委裁决支持了赵某的绝大部分请求，裁决单位支付赵某医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等共计六十余万元。
【最终结果】
裁决生效后，单位未主动履行付款义务。律师又协助赵某向法院申请了强制执行，通过查封单位账户等措施，最终将全部赔偿款项执行到位。赵某在收到赔偿款后，激动地表示：“如果不是泽良律所的律师一直帮我，我真的不知道还能怎么办，是他们的专业和坚持让我拿到了应有的赔偿，也让我重新相信了法律。”
本案的圆满解决，不仅为赵某争取到了实实在在的经济赔偿，更彰显了泽良律所在处理工伤赔偿纠纷中的专业实力与责任担当。对于广大劳动者而言，无论用人单位如何推诿，只要依法维权、证据扎实，法律终将给予公正的回应。
