在工伤维权案件中，最让劳动者感到无助的，往往不是伤情本身，而是明明在工作中受伤，却因为劳动关系难以确认、单位推诿扯皮，导致工伤认定迟迟无法推进。劳动关系是工伤认定的前提，一旦单位否认劳动关系，劳动者便可能陷入“无法认定工伤—无法获得赔偿”的死循环。今天我们要讲述的，正是这样一起发生在湖州的典型案例：一名车间操作工在工作中被机器挤压致伤，单位却以“不存在劳动关系”为由拒绝配合工伤认定。面对如此困境，泽良工伤律师精准出击，突破重重障碍，最终助力当事人获赔六十八万元。
事情发生在湖州市某制造企业。2023年3月的一天下午，车间操作工李某像往常一样在冲压机前作业。突然，机器发生故障，李某的右手被卷入模具中，瞬间鲜血直流。工友听到呼救后立即切断电源，并拨打了120急救电话。李某被紧急送往医院，经诊断，其右手多根手指粉碎性骨折，肌腱、神经严重受损，经过多次手术，虽然保住了手，但右手功能受到严重影响，经鉴定构成工伤七级伤残。
事故发生前，李某于2022年6月入职该企业，从事冲压操作工岗位。入职时，企业未与李某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。李某的工资由企业法定代表人个人账户按月转账发放，日常考勤通过微信打卡记录。事故发生后，企业负责人第一时间赶到医院，支付了部分医疗费，并表示“会好好处理”。然而，当李某家属提出申请工伤认定时，企业却突然变卦，声称李某并非企业正式员工，而是“临时帮忙”的，与企业不存在劳动关系，拒绝配合工伤认定。
李某躺在病床上，面对高昂的医疗费用和企业的推诿，感到既愤怒又无助。他明明在企业车间工作了大半年，每天按时打卡，工资也是企业发的，怎么突然就“不是员工”了？由于没有劳动合同，李某不知道该如何证明自己与企业的关系，更不知道工伤认定还能否进行。在朋友的推荐下，李某家属联系了泽良工伤律师。律师在详细了解案情后，迅速分析了案件的关键点：本案的核心争议在于劳动关系是否成立。只要能够确认劳动关系，工伤认定便有了基础。泽良工伤律师决定接受委托，为李某提供全流程法律服务。
接受委托后，泽良工伤律师立即成立了专案小组，制定了详细的办案策略。首先，锁定劳动关系证据。律师指导李某收集了微信考勤记录、工资银行转账流水、工友证言、工作服照片、车间监控录像等证据，并通过公证方式固定了微信聊天记录。这些证据形成了完整的证据链，证明李某接受企业管理、从事企业安排的工作、按月领取劳动报酬，符合劳动关系的本质特征。其次，预判企业可能的抗辩。律师分析，企业可能会主张李某是“临时工”“外包人员”或“劳务关系”，因此提前准备了相关法律依据和类似案例，尤其是最高人民法院关于劳动关系认定的司法解释和指导性案例。最后，制定诉讼策略。律师决定先向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，若仲裁不利，则及时向法院提起诉讼。
在仲裁庭审中，企业果然辩称李某是“临时帮忙”，双方不存在劳动关系，并提交了一份所谓的“劳务协议”复印件，但该协议上没有李某签名，且内容与实际情况不符。泽良工伤律师当庭指出该协议系伪造，并出示了李某的考勤记录和工资流水，证明李某与企业之间存在长期、稳定的用工关系。仲裁庭采纳了律师的意见，确认李某与企业自2022年6月起存在劳动关系。企业不服，向法院提起诉讼。一审法院经审理，完全采纳了泽良工伤律师的观点，判决确认劳动关系成立。企业再次上诉，二审法院维持原判。
劳动关系确认后，泽良工伤律师立即协助李某向人力资源和社会保障局申请工伤认定。由于企业此前已否认劳动关系，人社局在收到申请后进行了调查核实，最终依据法院生效判决，认定李某所受伤害为工伤。随后，李某经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。在工伤待遇落实阶段，企业仍不配合支付赔偿。泽良工伤律师代理李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用。仲裁庭支持了李某的绝大部分请求，裁决企业支付共计六十八万元。企业拒不履行，泽良工伤律师又向法院申请强制执行，最终李某顺利拿到了全部赔偿款。
当赔偿款到账的那一刻，李某激动地说：“如果不是泽良律师，我真的不知道还能怎么办。他们不仅帮我证明了劳动关系，还一步步帮我拿到了赔偿，让我重新相信了法律。”
泽良工伤律师提醒广大劳动者：在工作中受伤后，即使没有劳动合同，也要注意保留考勤记录、工资流水、工作证、工友联系方式等证据，这些是认定劳动关系的关键。如果遇到单位否认劳动关系、拒绝配合工伤认定的情况，应及时寻求专业律师的帮助，依法维护自身权益。
