在工伤维权实践中，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，往往是工伤认定与赔偿能否顺利推进的首要前提。尤其当劳动者未与用人单位签订书面劳动合同时，用人单位常以双方不存在劳动关系为由，拒绝承担任何赔偿责任，导致劳动者陷入维权无门的困境。然而，法律保护劳动者的合法权益，并不以签订书面劳动合同为唯一前提。在广州，王某甲便遭遇了这样的困境。他在工作中受伤后，因未签订劳动合同，被用人单位否认劳动关系、拒绝赔偿。最终，在泽良工伤律师的专业代理下，成功突破了劳动关系认定这一核心难点，顺利获得工伤认定，并最终获赔二十余万元，依法维护了自身权益。
王某甲，一名在广州某企业从事设备安装工作的普通劳动者。2023年初，他经人介绍入职该企业，双方未签订书面劳动合同，企业也未为其缴纳社会保险。入职后，王某甲负责设备安装与调试工作。2023年5月的一天，王某甲在车间内进行设备调试作业时，因设备部件意外脱落，砸中其左腿，导致左胫骨平台骨折。事故发生后，王某甲被送往医院救治，经诊断为左胫骨平台骨折，住院治疗二十余天，花费医疗费数万元。治疗期间，王某甲多次联系企业负责人，希望企业能为其申报工伤并支付医疗费用。然而，企业负责人却以王某甲系临时雇佣、双方不存在劳动关系为由，拒绝承担任何责任，并拒绝支付任何费用。面对企业的冷漠与推诿，王某甲感到既无助又愤怒。他受伤后无法工作，失去了收入来源，高额的医疗费用更是让他雪上加霜。在朋友的介绍下，王某甲了解到泽良律师事务所在处理工伤案件方面经验丰富，便抱着试一试的心态，联系了泽良工伤律师。
泽良工伤律师接受委托后，迅速对案件进行了全面分析。律师认为，本案的核心争议焦点在于：王某甲与用人单位之间是否存在劳动关系。这是启动工伤认定程序、进而获得工伤赔偿的前提。用人单位正是抓住了王某甲未签订劳动合同这一漏洞，企图逃避法律责任。因此，如何证明双方存在事实劳动关系，成为本案的突破口。
围绕这一核心争议，泽良工伤律师制定了周密的诉讼策略，并重点从以下几个方面开展工作：
第一，全面收集证据，构建事实劳动关系证据链。律师指导王某甲系统梳理了其入职以来的所有痕迹，包括：企业负责人通过微信向其安排工作任务的聊天记录、工作期间的企业内部通讯录截图、同事的证人证言、银行转账记录（显示企业负责人每月定期向其支付劳动报酬）、工作场所的监控录像（记录了王某甲日常工作场景）等。这些证据相互印证，形成了完整的证据链，足以证明王某甲接受企业管理、从事企业安排的有报酬的劳动，双方构成事实劳动关系。
第二，依法提起确认劳动关系之诉。在证据准备充分后，律师代理王某甲向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认王某甲与用人单位之间存在劳动关系。仲裁阶段，用人单位仍辩称双方系劳务关系，而非劳动关系。律师则依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，结合提交的证据，有力地论证了双方关系符合劳动关系的法律特征。最终，仲裁委员会裁决确认双方存在劳动关系。
第三，用人单位不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。面对仲裁结果，用人单位仍不死心，向法院提起了诉讼，企图推翻仲裁裁决。在诉讼过程中，泽良工伤律师沉着应对，再次向法庭出示了精心准备的证据，并发表了严谨的代理意见。法院经审理认为，用人单位对王某甲的工作进行安排、管理，并定期支付劳动报酬，双方之间符合劳动关系的构成要件。最终，法院判决确认双方存在劳动关系。
在成功确认劳动关系后，泽良工伤律师随即协助王某甲向人力资源和社会保障局申请工伤认定。人社局经调查核实，依法作出了《工伤认定决定书》，认定王某甲所受伤害为工伤。随后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，王某甲的伤情构成工伤九级伤残。
在取得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，泽良工伤律师代理王某甲向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等各项费用。仲裁过程中，用人单位再次提出异议，但均未获支持。最终，仲裁委员会裁决用人单位向王某甲支付各项工伤保险待遇共计二十余万元。
面对仲裁裁决，用人单位在法定期限内未提起诉讼，裁决发生法律效力。然而，用人单位仍未主动履行付款义务。泽良工伤律师再次代理王某甲向法院申请强制执行。在法院的强力执行下，二十余万元赔偿款最终全部执行到位，王某甲的合法权益得到了切实的维护。
回顾整个维权过程，王某甲感慨万千：“如果不是泽良律师的坚持和专业，我可能早就放弃了。他们不仅帮我拿到了赔偿，更让我相信法律是公正的。”
本案的圆满解决，充分体现了泽良工伤律师在处理未签订劳动合同的工伤案件中的专业能力与丰富经验。面对用人单位的推诿与抗辩，律师通过扎实的证据收集和精准的法律适用，成功突破了劳动关系认定这一核心障碍，为劳动者赢得了应有的赔偿，彰显了法律的公平与正义。
