在建筑行业，工人与用人单位之间往往缺乏规范的劳动合同，一旦发生工伤，工伤认定便成为维权路上的第一道难关。许多工人因无法证明劳动关系，被挡在工伤赔偿的大门之外。本案中，嘉兴市某建筑工地的工人李某，在作业时意外受伤，却因未签订劳动合同，遭遇用人单位否认劳动关系、拒绝配合工伤认定的困境。泽良律所介入后，通过梳理证据、确认劳动关系、依法申请工伤认定，最终帮助李某成功获赔二十八万元，维护了其合法权益。
李某，五十岁，系嘉兴市某建筑工地的架子工。2023年3月，李某经人介绍，到该工地从事脚手架搭建工作，双方未签订书面劳动合同，工资按日结算。2023年5月的一天，李某在作业时，因脚手架扣件突然崩脱，从高处坠落，导致腰椎爆裂性骨折，被紧急送往医院救治。经诊断，李某腰椎多处骨折，需进行手术治疗，医疗费用高昂。
事故发生后，李某的家属多次联系工地负责人，要求支付医疗费并申请工伤认定。然而，用人单位以李某非正式员工、双方不存在劳动关系为由，拒绝承担任何责任，甚至否认李某在工地受伤的事实。李某及其家属陷入绝望，面对高额的医疗费用和无人负责的境地，不知如何是好。
在朋友介绍下，李某家属联系了泽良律所。泽良律所工伤团队在了解案情后，迅速介入，指派专业律师负责此案。律师分析认为，本案的核心法律争议在于：李某与用人单位之间是否存在事实劳动关系，以及李某的受伤是否属于工伤。
针对上述争议，泽良律所制定了详细的维权策略。首先，律师指导李某家属收集证据，包括工地出入证、工友证言、工资转账记录、现场照片等，以证明李某在该工地工作的事实。其次，律师协助李某向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，并提交了相关证据材料。在仲裁过程中，用人单位仍试图否认劳动关系，但泽良律师出示了工资支付记录、工友证言等证据，形成了完整的证据链，最终仲裁委确认了李某与用人单位之间存在事实劳动关系。
随后，泽良律师协助李某向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。用人单位对工伤认定决定不服，提起行政复议，泽良律师积极应对，提交了李某的医疗记录、现场勘查报告等证据，最终复议机关维持了工伤认定决定。在劳动能力鉴定中，李某被评定为八级伤残。
在赔偿协商阶段，用人单位起初仅愿意支付少量赔偿，泽良律师依据《工伤保险条例》及相关规定，详细计算了李某应得的各项赔偿款，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，共计二十八万余元。在泽良律师的据理力争下，用人单位最终同意按照法定标准进行赔偿，双方达成调解协议，李某顺利拿到了全部赔偿款。
李某感慨地说：“如果不是泽良律师帮我一步步维权，我真的不知道该怎么办，感谢他们让我拿到了应得的赔偿。”
泽良律所提醒广大劳动者，在务工时务必注意保留证据，如工作证、工资条、考勤记录等，一旦发生工伤，应及时寻求专业法律帮助，依法维护自身权益。
