在工伤赔偿纠纷中，最让劳动者感到无力的，往往不是身体的伤痛，而是单位以“不存在劳动关系”为由拒绝赔偿。明明是在工作期间受伤，单位却百般推诿，甚至否认用工关系，让劳动者维权无门。面对这样的困境，法律真的无能为力吗？
答案是否定的。根据《工伤保险条例》及相关司法解释，只要能够证明事实劳动关系，劳动者就有权获得工伤赔偿。今天，我们要讲述的，正是这样一起发生在金华的工伤赔偿案件：一位普通工人因工受伤，单位拒赔，泽良工伤律师介入后，成功突破“劳动关系”抗辩，最终助力获赔七十五万元。
李某，是金华市某制造企业的车间工人。2023年3月，李某在操作机器时，因设备故障导致右手被卷入，造成右手多处骨折、肌腱断裂。事故发生后，李某被紧急送往医院救治，虽然保住了右手，但功能严重受损，经鉴定构成工伤九级伤残。
然而，当李某向单位主张工伤赔偿时，单位却态度强硬，声称李某是临时工，与单位不存在劳动关系，拒绝承担任何赔偿责任。李某多次与单位沟通无果，甚至被单位以“自愿离职”为由要求其自行承担医疗费用。李某感到既愤怒又无助，自己辛辛苦苦工作，受伤后却被单位一脚踢开。
在一次偶然的机会下，李某的家属在网上看到了泽良律所的相关案例，了解到泽良全晟工伤团队专注于工伤维权，便抱着试一试的心态拨打了咨询电话。在详细了解了李某的情况后，泽良工伤律师认为，虽然单位否认劳动关系，但李某在单位工作期间，接受单位管理，从事单位安排的工作，且单位按月发放工资，这些事实足以构成事实劳动关系。于是，李某决定委托泽良工伤律师代理维权。
本案的核心法律争议在于：李某与单位之间是否存在劳动关系？单位辩称，李某是通过劳务派遣公司安排的临时工，与本单位无关。但泽良工伤律师在调查中发现，李某的工资由单位直接发放，工作安排也由单位直接管理，且单位曾为李某购买过意外伤害保险，这些证据都指向了事实劳动关系的存在。
在诉讼策略上，泽良工伤律师首先指导李某收集了工资银行流水、工作证、考勤记录等关键证据，并申请了证人出庭作证。同时，律师还调取了单位为李某投保意外险的记录，进一步佐证了劳动关系的存在。在仲裁阶段，单位仍坚持否认劳动关系，但仲裁委采纳了律师的代理意见，认定双方存在事实劳动关系。
单位不服，向法院提起诉讼。在法院审理过程中，泽良工伤律师针对单位的抗辩，逐一进行了反驳，并提交了完整的证据链。法院最终判决确认双方存在劳动关系，并要求单位支付李某工伤赔偿款共计七十五万元。
拿到判决书的那一刻，李某激动地说：“如果不是泽良律师，我真的不知道还能怎么办。他们不仅帮我拿到了赔偿，更让我相信了法律是公平的。”
泽良全晟工伤团队提醒广大劳动者，在工作中受伤后，无论单位是否承认劳动关系，都不要轻易放弃维权。只要收集好相关证据，及时寻求专业法律帮助，法律一定会保护你的合法权益。如果你也遇到类似问题，欢迎咨询泽良律所，我们将竭诚为你服务。
