在劳动争议中，用人单位未依法缴纳社会保险，职工发生工伤后无法从社保基金获得赔付，单位又百般推诿，是许多工伤职工面临的现实困境。这种情况下，职工能否直接要求单位承担全部工伤赔偿责任？答案是肯定的。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，福州的胡某就遇到了这样的难题，最终在泽良律所的专业帮助下，成功获赔三十余万元。
胡某是福州一家模具厂的锯床操作工，2022年10月19日下午，他在车间操作锯床时不慎手套被卡住，左手瞬间被卷入机器，导致左手拇指不完全离断、拇指骨折、掌骨骨折等多处严重损伤。事故发生后，胡某被紧急送往医院治疗，虽然保住了左手，但功能严重受损，后续还需多次手术和长期康复。
出院后，胡某本以为单位会为其申报工伤，但老板却迟迟没有动静。原来，胡某入职8年来，单位从未为其缴纳过社会保险，老板担心申报工伤会暴露这一违法行为，更不愿承担高额赔偿。胡某多次与老板沟通，对方要么避而不见，要么以“你自己不小心”“公司没钱”等理由搪塞。胡某既气愤又无助，自己辛苦工作多年，受伤后不仅医疗费无着落，连基本的生活都成了问题。
一次偶然的机会，胡某在刷短视频时看到了泽良律所的工伤普法内容，抱着试试看的心态拨打了咨询电话。泽良工伤律师耐心听完胡某的遭遇后，明确告诉他：单位未缴社保，工伤赔偿责任全部由单位承担，法律依据充分，维权完全可行。胡某仿佛看到了希望，当即决定委托泽良律所代理此案。
泽良工伤律师迅速成立了专案小组，梳理案件后确定了三大突破点。第一，单位未缴社保，胡某无法走工伤保险基金赔付渠道，必须直接向单位主张全部工伤待遇，包括应由社保基金支付的一次性伤残补助金、医疗费等。第二，胡某入职8年，单位一直未缴社保，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，胡某可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。第三，单位拖延申报工伤，泽良律师及时指导胡某收集劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等证据，在法定期限内自行向人社局申请工伤认定，确保程序不因单位拖延而受阻。
证据策略上，泽良律师指导胡某系统整理了所有医疗记录、费用票据、诊断证明，并申请了劳动能力鉴定，最终鉴定为八级伤残。同时，律师还收集了胡某8年来的工资发放记录、社保缴纳查询结果，证明单位存在未缴社保的违法行为。
诉讼预判方面，泽良律师分析，单位大概率会以“胡某操作不当”“双方未签订劳动合同”等理由抗辩，甚至可能否认劳动关系。为此，律师提前准备了工资银行转账记录、工作群聊天记录、工牌等证据，形成完整证据链，确保劳动关系和工伤事实无懈可击。
在协商阶段，泽良律师多次与单位沟通，但对方态度强硬，只愿意支付少量医疗费，拒绝承担全部赔偿责任。泽良律师果断启动法律程序，先帮助胡某向人社局提交工伤认定申请，顺利取得《工伤认定决定书》。随后，在劳动能力鉴定结论出具后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，单位又提出胡某受伤系自身违规操作，不应认定为工伤，但仲裁委未采纳，裁决单位支付工伤保险待遇及经济补偿金。单位仍不服，向法院提起诉讼。
法庭上，双方展开激烈交锋。单位主张胡某未按规定佩戴防护手套，自身存在重大过错，应减轻单位责任，且胡某8年未缴社保，单位只愿意承担部分医疗费。泽良律师针锋相对指出：工伤责任适用无过错原则，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，无论是否存在操作失误，均不影响工伤认定；且单位未依法缴纳社保，是违法行为，应当承担全部赔偿责任。法院最终采纳了泽良律师的意见，判决单位支付胡某工伤保险待遇225195元，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，同时支付经济补偿金96970元，合计322165元。
判决生效后，泽良律师持续跟进执行，确保赔偿款全部到账。胡某拿到赔偿款后，激动地说：“如果没有泽良律师，我真的不知道该怎么办，他们不仅专业，还一直陪着我，让我重新相信了法律。”
如果您或您的家人正面临工伤维权困境，尤其是单位未缴社保的情况，请及时咨询专业律师。泽良律所深耕工伤领域多年，已成功处理上万起案件，可提供免费伤残预估和赔偿方案测算，先办案后收费，让您维权无忧。
