在工伤纠纷中，最让劳动者感到无力的，莫过于明明是在工作中受伤，单位却百般推诿，甚至否认劳动关系的存在。当工伤认定受阻、赔偿无门时，劳动者该如何维护自身权益？本文通过龙岩一起电焊工高处坠落致腰椎爆裂骨折的真实案例，解析泽良律所如何突破单位拒赔与劳动关系抗辩，最终为当事人争取到六十余万元赔偿。
2023年6月，龙岩市某建筑工地上，电焊工李某在脚手架上作业时，因安全绳断裂不慎从高处坠落，腰部重重砸在钢管上。经医院诊断，李某腰椎爆裂骨折，伴脊髓损伤，虽经紧急手术保住性命，但双下肢留下永久性功能障碍，经鉴定构成工伤六级伤残。事发后，李某所在单位——龙岩市某建筑公司，不仅未主动申请工伤认定，反而以李某系临时雇佣、与公司不存在劳动关系为由，拒绝承担任何赔偿责任，甚至停发了李某的工资。
李某是家里的顶梁柱，受伤后不仅失去收入，还面临高额医疗费和后续康复费用。面对单位的冷漠与推诿，李某感到无助与愤怒。经朋友介绍，他联系了泽良律所。泽良工伤律师在详细了解案情后，迅速判断本案的核心争议在于劳动关系的确认与工伤认定的推动。
泽良律师分析认为，李某虽未签订书面劳动合同，但其长期在该建筑公司工地从事电焊工作，接受公司管理，工资由公司发放，符合事实劳动关系的构成要件。律师团队随即指导李某收集考勤记录、工资银行转账凭证、工作微信群聊天记录等证据，并联系同期工友出具证人证言，形成完整证据链。随后，律师代理李某向龙岩市人社局申请工伤认定，同时向劳动仲裁委提起确认劳动关系之诉。
仲裁阶段，单位仍坚称李某系包工头个人雇佣，与公司无关。泽良律师当庭出示工资发放记录及工作安排记录，指出实际用工管理均出自公司，仲裁庭采纳了律师意见，确认李某与公司存在劳动关系。工伤认定随后顺利作出，李某被认定为工伤。
在劳动能力鉴定为六级伤残后，单位仍拒绝支付赔偿，并试图通过行政诉讼撤销工伤认定。泽良律师预判到单位的拖延策略，提前整理工伤认定程序中的各项证据，积极应对诉讼。最终，法院维持了工伤认定决定。
在确凿的法律文书面前，单位终于同意协商赔偿。泽良律师依据《工伤保险条例》相关规定，为李某核算出包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费及护理费等各项损失共计六十余万元。经过多轮谈判，单位最终同意一次性支付赔偿款。
李某拿到赔偿款后，感慨道：“如果不是泽良律师坚持，我可能连工伤都认定不了，更别说拿到赔偿了。”
泽良律所提醒广大劳动者：工作中受伤后，务必及时保留证据，若单位不配合，应尽快寻求专业法律帮助。泽良律所专注工伤纠纷，提供全流程法律服务，愿为每一位劳动者保驾护航。
