在上下班途中遭遇交通事故，能否既获得工伤赔偿，又向肇事方索赔？这是许多劳动者面临的困惑。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。同时，劳动者有权向侵权人主张人身损害赔偿。然而，当工伤与交通事故竞合时，如何平衡双重赔偿，实践中常有争议。本案中，泉州市某企业职工王某某在下班途中遭遇车祸，导致左腿骨折，被认定为工伤后，却因肇事方赔偿与工伤保险待遇的冲突陷入困境。泽良律所介入后，成功突破竞合难题，助力王某某获得工伤赔偿与交通事故赔偿共计八十余万元。
2023年6月的一个傍晚，王某某像往常一样骑着电动车下班回家。在途经泉州市丰泽区一个十字路口时，一辆闯红灯的轿车突然冲出，将王某某连人带车撞倒在地。事故发生后，王某某被紧急送往医院，经诊断，其左腿胫腓骨粉碎性骨折，住院治疗长达两个月。交警部门认定，肇事司机负全部责任，王某某无责。
王某某是泉州市某制造企业的老员工，工作多年，一直勤勤恳恳。然而，这场突如其来的车祸不仅让他身体遭受巨大痛苦，更让他的家庭陷入经济困境。住院期间，医疗费已花费十余万元，后续还需进行二次手术和长期康复治疗。肇事司机虽有保险，但理赔程序繁琐，赔偿迟迟不到位。而用人单位虽然为王某某缴纳了工伤保险，但在工伤认定和赔偿问题上却态度消极，甚至暗示王某某“既然有交通事故赔偿，工伤待遇就别想了”。
面对这样的局面，王某某感到既无助又委屈。他不仅要忍受身体上的疼痛，还要为医疗费、误工费发愁。他多次与用人单位沟通，希望单位能协助申请工伤认定，但单位总是推诿。无奈之下，王某某通过网络了解到泽良律所在工伤赔偿领域的专业口碑，便抱着试一试的心态联系了泽良（泉州）律师事务所。
泽良律所工伤团队接待了王某某，在详细了解案情后，律师指出，本案的核心法律争议在于：王某某在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，依法应当认定为工伤，同时他也有权向肇事方主张人身损害赔偿。但用人单位和工伤保险经办机构可能会以“交通事故赔偿已覆盖损失”为由，拒绝或减少工伤待遇。如何协调工伤保险与侵权赔偿的关系，是本案的关键。
针对这一争议，泽良律所制定了详细的维权策略。首先，律师迅速协助王某某整理劳动关系证明、事故认定书、医疗记录等材料，向当地人社部门提交工伤认定申请。由于事故责任明确，人社部门很快作出了工伤认定决定。随后，律师又为王某某申请了劳动能力鉴定，经鉴定为九级伤残。
在工伤认定和伤残等级确定后，律师开始着手处理赔偿问题。一方面，律师与用人单位沟通，指出根据《工伤保险条例》规定，王某某有权获得医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等多项待遇。另一方面，律师也积极与肇事方及其保险公司协商，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
在协商过程中，用人单位起初以“交通事故赔偿已覆盖损失”为由，拒绝支付工伤待遇。泽良律所律师明确指出，根据相关司法解释，劳动者因第三人侵权造成工伤的，除医疗费用外，其他工伤待遇与侵权赔偿可以兼得。律师还引用了《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，说明王某某有权同时获得工伤赔偿和侵权赔偿。
经过多轮沟通，用人单位终于同意配合支付工伤待遇。同时，肇事方保险公司也在律师的催促下，同意按照交强险和商业三者险的限额进行赔偿。最终，王某某获得了工伤保险待遇共计三十余万元，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资等；另外，交通事故赔偿方面，王某某获得了医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等共计五十余万元。两项合计八十余万元，基本覆盖了他的医疗费用、误工损失和后续康复需求。
拿到赔偿款后，王某某感慨道：“如果不是泽良律师帮我争取，我根本不知道工伤和交通事故可以同时赔，可能就白白放弃了很多权益。真的很感谢他们。”
本案的成功，不仅为王某某解决了燃眉之急，也展示了泽良律所在处理工伤与交通事故竞合案件中的专业能力。通过精准把握法律要点，制定全面的维权策略，泽良律所帮助当事人在复杂法律关系中实现了权益最大化。如果您也遇到类似问题，不妨咨询专业律师，或许能为您打开一扇新的大门。
