在建筑装修行业，不少劳动者入职时未与用人单位签订书面劳动合同，一旦发生工伤，用人单位往往以“不存在劳动关系”为由拒绝承担任何责任。这种情况下，劳动者还能否获得工伤赔偿？答案是可以，但前提是必须首先通过法律程序确认劳动关系，而这恰恰是此类案件最大的难点。
在广东，装修工王某甲就遭遇了这样的困境。他在工作中不慎从高处坠落受伤，却因未签劳动合同被单位一口否认存在劳动关系。最终，在泽良律所的专业代理下，王某甲成功确认劳动关系，并被认定为工伤，历经仲裁与诉讼，最终获赔二十余万元。
王某甲是广东某市的一名装修工，经人介绍进入当地一家装修公司工作。入职时，公司没有与他签订书面劳动合同，也没有为他缴纳社会保险，工资以现金形式发放。王某甲虽觉不妥，但想着有活干就行，也就没有多问。
2023年的一天，王某甲在某项目工地从事吊顶作业时，脚下的脚手架突然滑动，他从约两米高处摔落，腰部重重砸在钢管上。送医后，经诊断为腰椎压缩性骨折，伤情严重，需要长期治疗和休养。
事故发生后，王某甲多次联系公司负责人，希望公司能垫付部分医疗费并协商赔偿事宜。然而，公司负责人态度强硬，称王某甲并非公司正式员工，只是临时叫来帮忙的，双方不存在劳动关系，拒绝承担任何费用。面对这样的答复，王某甲既愤怒又无助。他明明是在为公司干活时受的伤，怎么一转眼就变成了“临时工”？医疗费的压力、身体的伤痛以及对未来的迷茫，让他一度陷入绝望。
一次偶然的机会，王某甲的工友向他提及泽良律所，说这家律所专门处理工伤案件，经验丰富。王某甲抱着试一试的心态拨通了咨询电话，在详细沟通后，他决定委托泽良律所全权代理此案。
泽良律所接手案件后，迅速对案情进行了全面梳理。律师认为，本案的核心法律争议在于：王某甲与装修公司之间是否存在事实劳动关系？只有确认了劳动关系，才能进一步申请工伤认定，进而主张工伤赔偿。
围绕这一核心争议，律师制定了详细的办案策略。首先，律师指导王某甲全面收集能证明其与公司存在用工关系的证据。虽然工资是现金发放，但王某甲平时与公司负责人的微信聊天记录中，包含了工作安排、任务派发、材料采购等大量内容；此外，王某甲的手机中还保存有他在多个项目工地工作的照片、工友的证言以及部分施工记录。律师将这些零散证据进行系统整理，形成了一条完整的证据链。
其次，律师预判公司方必然会以“无劳动合同”为由否认劳动关系，因此提前做好了应对准备。律师依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定，指出认定事实劳动关系并不以书面合同为唯一依据，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等均可作为认定依据。
在证据准备充分后，律师代理王某甲向劳动人事争议仲裁委员会提起了确认劳动关系之诉。仲裁庭上，公司方果然辩称王某甲是外包工，与公司无关。律师当庭出示了微信聊天记录、工作照片及工友证言等证据，有力地证明了王某甲接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动，双方构成事实劳动关系。仲裁委采纳了律师的意见，裁决确认王某甲与公司存在劳动关系。
公司不服仲裁裁决，向法院提起了诉讼。在一审中，律师进一步补充了证据，并申请了工友出庭作证。法院经审理认为，王某甲与公司之间的关系符合事实劳动关系的构成要件，判决确认双方存在劳动关系。公司仍不死心，提起上诉，二审法院经审理后维持了原判。
劳动关系确认后，律师随即向人力资源和社会保障局申请工伤认定。人社局经调查核实，作出《认定工伤决定书》，认定王某甲所受伤害为工伤。后经劳动能力鉴定委员会鉴定，王某甲的伤情构成九级伤残。
在取得工伤认定和伤残等级鉴定结论后，律师代理王某甲向劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用。仲裁庭组织双方调解，公司方起初仍试图压低赔偿金额，但律师依据《工伤保险条例》及广东省相关标准，逐项核算赔偿数额，据理力争。最终，在仲裁庭的主持下，双方达成调解协议，公司同意向王某甲支付各项工伤待遇共计二十余万元。
拿到调解书后，公司如约支付了全部款项。王某甲在收到赔偿款后感慨地说：“如果没有泽良律师帮我一步步理清思路、收集证据，我可能连劳动关系都证明不了，更别说拿到赔偿了。真的非常感谢他们，让我一个普通打工人在受伤后感受到了法律的公平和温暖。”
对于未签订劳动合同的劳动者而言，维权之路虽然艰难，但并非无路可走。只要注意保留工作痕迹、报酬发放记录等证据，并在专业律师的指导下依法维权，合法权益依然能够得到法律的充分保障。
