在工伤赔偿纠纷中，用人单位未依法缴纳社会保险，往往成为劳动者维权路上最大的障碍。当工伤事故发生后，劳动者不仅面临身体的伤痛，还要应对医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等一系列经济压力，而单位却可能以各种理由推诿，甚至拒绝赔偿。这种情况下，劳动者该如何维护自身权益？法律又能否给出公正的答案？
在福建，一位名叫王某的工人就遭遇了这样的困境。他在工作中不慎受伤，经鉴定构成八级伤残，但单位因未缴纳社保，拒绝承担全部赔偿责任。面对单位的冷漠与推诿，王某几乎陷入绝望。最终，在泽良律所的专业帮助下，他成功突破重重障碍，获赔39万余元，合法权益得到了充分保障。
王某是福建省某市一家工艺品公司的创新工，2021年12月25日，他在车间操作锯板机时，因板料较薄，锯片剧烈抖动，导致右手被卷入锯片，造成严重创伤。事故发生后，王某被紧急送往医院救治，经诊断为右手多处骨折、神经损伤，后经司法鉴定构成八级伤残。
王某住院期间，公司老板从未主动联系过王某或其家属，对于工伤赔偿事宜更是避而不谈。王某多次试图与公司沟通，希望公司能为其申报工伤并支付医疗费用，但公司始终以各种理由拖延，甚至暗示王某是自己操作不当，公司不应承担责任。
王某的右手功能严重受损，无法继续从事原工作，收入中断，医疗费用却如流水般支出，整个家庭陷入经济困境。他感到无比委屈和无助，明明是在工作中受伤，为何公司如此冷漠？他不知道自己还能怎么办，甚至一度想过放弃维权。
一次偶然的机会，王某的家人通过泽良律所的线上普法咨询了解到工伤维权的相关法律知识，并联系了泽良律所。泽良律所的律师耐心听取了王某的遭遇，为他分析了案件的法律要点，并告诉他，即使单位未缴纳社保，其仍有权获得工伤赔偿，且单位需承担全部赔偿责任。王某被律师的专业和真诚打动，决定委托泽良律所处理此案。
本案的核心法律争议在于：用人单位未依法缴纳社会保险，是否应当承担全部工伤赔偿责任？以及王某的工伤认定能否顺利通过？
泽良律所接受委托后，立即成立专案小组，对案件进行全面分析。律师发现，本案存在两大关键问题：一是单位未为王某缴纳社保，导致工伤保险待遇无法从基金支付，需由单位全额承担；二是单位拖延申报工伤，可能影响工伤认定时效。
针对这些问题，泽良律所制定了详细的策略。首先，律师指导王某收集了劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作现场照片、医院诊断证明等关键证据，形成完整的证据链。其次，律师迅速向当地人社部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。在工伤认定过程中，律师多次与人社部门沟通，确保认定程序顺利推进。最终，王某被成功认定为工伤，并鉴定为八级伤残。
在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，泽良律所代表王某与公司进行协商，但公司仍拒绝赔偿，并提出王某操作不当应自负责任等抗辩理由。泽良律所预判到公司可能采取拖延策略，于是果断向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。然而，仲裁程序因故未能按期审理完毕，律师随即向法院提起诉讼，以加快案件处理进度。
在法庭上，公司代理人辩称，王某受伤系其自身操作不当所致，且公司已尽到安全保障义务，不应承担赔偿责任。泽良律所律师则指出，根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。王某在操作锯板机时受伤，属于典型的工伤情形，公司未缴纳社保，依法应承担全部工伤保险待遇。同时，律师提交了最高院公报案例供法庭参考，进一步强化了法律依据。
法院经审理后，完全采纳了泽良律所的代理意见，认定王某构成工伤，公司未缴纳社保，应承担全部赔偿责任。最终，法院判决公司支付王某工伤保险待遇共计39万余元，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
拿到判决书的那一刻，王某的眼眶湿润了。他说：“如果不是泽良律所的律师帮我，我真的不知道还能怎么办。他们不仅专业，而且一直站在我的角度考虑问题，让我感受到了温暖和希望。”
泽良律所提醒广大劳动者，用人单位未依法缴纳社保，并不能免除其工伤赔偿责任。一旦发生工伤，应及时收集证据，申请工伤认定，必要时寻求专业法律帮助，依法维护自身权益。
