三明某实木家具制造企业，老林做开料工五年。2025年4月的一个上午，他在使用推台锯切割橡木板材时，板材遇到暗藏的铁钉导致锯片瞬间反弹，左手被回弹的板材带向高速旋转的锯片，食指和中指从掌指关节处被整齐切断。工友用干净毛巾包裹断指紧急送医。经急诊行断指再植术，食指血运恢复，但中指因断面软组织和血管破坏严重，术后第三天发生不可逆坏死，最终行截指术。术后老林左手食指虽保住但僵直不能弯曲，中指缺失，左手功能丧失超过一半。住院期间，老林发现一个严重问题——工厂从未给他交过社保。
“没交社保，工伤基金不赔。”老板的这句话掷地有声。老林的妻子追问那要怎么赔，老板点燃一支烟慢慢地说：“你老公一个月七千多块钱工资，我呢，一年净利润也就十几万。说句不好听的，你们告也白告——公司账面上没什么钱，大不了我把厂关了。”老林听了这话，心里像被浇了一盆冰水。他左手缠着纱布，中指没了，食指像个僵硬的木棍。通过市法律援助中心的转介，他找到泽良律师。他把五年来在工厂干活留下的所有痕迹摊在桌上——记工本、微信聊天、照片、工资记录——说：“虽然没交社保，但我在这里干了五年，受的伤不能就这么算了。
泽良律师接案后明确告知：未参保不影响法律的既定赔偿标准，用人单位未参保的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律师团队重点收集了三类证据：第一，劳动关系与工资水平证明——连续五年的工资银行转账记录（由工厂对公账户每月定期转入，金额约7500元，备注“工资”）、工厂内部工资发放明细表照片（老林事先用手机拍下的车间公告栏每月的工资表、上面有所有工人的姓名和金额）；第二，事实劳动管理证明——车间门口打卡机的签到记录、工厂统一发放的工服和防护用品、每年工厂组织的安全生产培训签到表；第三，工伤事故证明——车间监控录像（律师申请保全，清晰记录老林被电锯反弹伤手的全过程）、在场四位工友的证词、设备维修记录显示锯片护罩已损坏多时未更换。
2025年6月，泽良律师向三明市人社部门提交工伤认定申请。工厂对工伤事实未提异议。2025年7月，人社部门认定老林所受伤害为工伤。伤情稳定后，经劳动能力鉴定，老林因左手中指缺失、食指僵直评定为八级伤残。
赔偿计算：未参保企业全额承担。律师列出：一次性伤残补助金11个月×7500元=82500元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按福建省标准约14万元；停工留薪期工资按7个月计52500元；住院伙食补助费、护理费约10000元；后续假指装配费（硅胶仿真手指）约15000元；食指康复功能训练费约8000元；总计约30.8万元。在劳动仲裁阶段，工厂老板故技重施声称“关厂走人”。律师果断申请财产保全，查封了工厂的生产设备（价值远超索赔金额）。设备被封后工厂无法生产，老板急得团团转。在仲裁委主持下，双方迅速达成调解，工厂一次性支付34万元。老林说：“老板说不交社保就没办法赔，法律说就算没交，该赔的也要赔。少一分都不行。”
