漳州某肉制品加工厂，小王做分割工两年。2025年5月的一个上午，他在使用台式锯骨机分割猪排骨时，锯条突然断裂崩飞，右手来不及收回——食指和中指被断裂甩出的锯条从近节指骨处完全割断。工友用干净袋子装好断指，紧急送医。经急诊行断指再植术，食指血运恢复良好，但中指因断面不整、血管吻合后发生血栓而坏死，最终行残端修整术。术后小王右手功能严重受损。工厂人事来医院办理手续时，小王发现工厂一直按漳州市最低工资标准每月2000元为他缴纳社保，而他的实际月工资是8000元左右。
“社保按最低标准交是全厂统一的，你又不是第一个。”HR的话让小王的心凉了半截。他追问：“那赔偿是不是也按最低的算？”HR没有正面回答，只是说“社保赔多少就是多少”。小王托人打听，得到的反馈是：一次性伤残补助金如果按最低基数2000元算，只能拿到22000元（11个月×2000），而按实际工资算应该是88000元（11个月×8000），差额高达66000元。小王术后右手中指残端疼痛，幻指感让他夜不能寐。通过工伤康复医院的推荐，他找到泽良律师。他用左手把工资转账记录和社保缴费记录摊在桌上：“公司在社保上省下来的每一分钱，到头来都从我断掉的手指里扣。”
泽良律师接案后明确告知：用人单位未足额缴纳工伤保险费的，造成工伤保险待遇差额的，差额部分由用人单位补足。律师团队从两方面固定证据：第一，实际工资证明——小王连续两年的工资银行流水（月均8000元）、员工薪资明细表（律师申请调查取得，显示小王的工资结构为：基本工资3000+计件工资4000+全勤奖500+加班费500）、个人所得税申报记录；第二，社保少缴证明——向社保经办机构调取小王近两年的工伤保险缴费基数记录，证实工厂全程按最低基数2000元（社平工资60%）缴费，而非小王实际工资8000元。二者相差4倍。
2025年7月，泽良律师向漳州市人社部门提交工伤认定申请。工厂对工伤事实未提出异议（车间监控录像完整记录了事故过程）。2025年8月，人社部门认定小王所受伤害为工伤。伤情稳定后，经鉴定小王因右手中指缺失、食指功能部分丧失评定为八级伤残。社保经办机构按缴费基数2000元核发一次性伤残补助金22000元，而按实际工资8000元应发88000元，差额66000元。
赔偿计算：差额补足+其他待遇。律师详列：一次性伤残补助金差额66000元（由工厂补足）；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金约13万元（此两项按福建省标准计算，与缴费基数关系不大）；停工留薪期工资按6个月×8000元=48000元（工伤保险基金仅按2000元/月支付6个月=12000元，差额36000元由工厂承担）；住院伙食补助费、护理费约8000元；后续假指装配费约15000元；手指康复训练费约6000元。以上合计约31.9万元。仲裁时工厂辩称“全行业都按最低交”。律师指出“行业惯例”不是免赔理由。2025年11月，仲裁裁决工厂补足差额并支付赔偿共计32万元。小王说：“手指断了两根，但法律帮我算清了每一分被克扣的钱。”
