厦门某港口码头，老林做装卸工六年。2024年10月的一个下午，他在码头仓库搭乘货运电梯运送货物时，电梯钢丝绳突然断裂，轿厢从四楼直坠至一楼，老林被巨大的冲击力震得腰椎剧痛，当场无法站立。经医院MRI和CT检查诊断：腰椎L1椎体爆裂性骨折伴椎管狭窄、脊髓圆锥损伤，急诊行腰椎后路全椎板切除减压+椎弓根钉棒系统内固定术。术后老林双下肢肌力下降，右足下垂，大小便功能轻度障碍，需长期进行神经康复治疗。码头管理公司垫付了第一次手术费用后，以“事故正在调查”为由一直拖延处理。老林和家人屡次催促公司申报工伤，对方每次都说“等调查报告出来再说”。
老林术后一直在做康复治疗，每天针灸、理疗、功能训练轮番上阵。时间一晃过去了近十个月，公司始终没有申报工伤。老林的妻子再次去公司追问时，新任安全科长翻遍档案后告知：“之前的申请没有提过，你们的工伤认定申请时效是一年，现在已经过去十个多月了，再不申请就超期了。”老林妻子当场腿软——离一年时效还剩不到两个月。她急得连夜上网搜索，找到泽良律师。见面时，老林坐着轮椅，右腿依然没有知觉。他从一个文件袋里掏出厚厚一沓材料：每次找公司时的通话记录截图、微信聊天记录、书面催办函——原来他虽然不懂法律，但每次找公司都留了记录。“他们一直说等调查报告，等了快一年，等到的是差点过期。”
泽良律师接案后明确告知：工伤认定申请时效为一年，但目前尚在时效内，需立即启动。更重要的是，既往十个月内老林持续向公司主张权利、公司以“等调查报告”为由拖延，这些事实构成时效中断或可作为单位过错的证据。律师团队紧急行动：第一，立即整理全部证据材料，赶在一年时效届满前向人社部门提交工伤认定申请；第二，收集时效相关证据——老林近十个月来与公司安全科长的15次通话记录、三次书面催办函及邮寄凭证（EMS底单保存完好）、两次到公司面谈时家属用手机拍摄的视频（画面中安全科长亲口说“再等两个月”）；第三，工伤实体证据——事故当日的电梯检修记录（显示该电梯钢丝绳已超过更换周期两年未更换）、120出车记录、急诊病历、在场工友证言等。
2025年9月，泽良律师赶在一年时效届满前向厦门市人社部门提交了工伤认定申请。公司试图以“已超过合理申报期限”为由拖延。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内提出申请。申请尚在时效内，完全合法。同时，公司近十个月来以“等调查报告”为由持续拖延，是导致申报迟延的主要原因，存在明显过错。2025年10月，人社部门认定老林所受伤害为工伤。伤情稳定后，经鉴定老林因腰椎爆裂性骨折伴脊髓损伤后遗症评定为八级伤残。
赔偿计算：完整工伤待遇。律师列出：一次性伤残补助金11个月×本人工资（月均10000元）=110000元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金约160000元；停工留薪期工资按12个月计120000元；住院伙食补助费、护理费约18000元；后续康复治疗费约20000元；辅助器具费（踝足矫形器、助行器）约8000元；合计约43.6万元。仲裁时公司辩称部分费用不合理，泽良律师提交了详尽的费用清单和医学证据。最终双方在仲裁委主持下达成调解，公司一次性支付36万元。老林坐在轮椅上，握着调解书说：“差一点就过期了，是律师帮我抢在时间前面讨回了公道。”
