莆田某商业广场，老林今年58岁，做夜班保安三年。2025年7月的一个深夜两点多，他在监控室值班期间突然感到剧烈头痛，跟同事说了一声“我头好痛”后便栽倒在地，意识丧失。同事立即拨打120，老林被送往医院急诊，经头颅CT检查诊断：自发性脑干出血（出血量约15ml），深度昏迷，GCS评分3分。急诊行开颅血肿清除术+去骨瓣减压术，术后转入ICU依靠呼吸机维持生命体征。遗憾的是，老林在入院后第41个小时出现脑疝、呼吸循环衰竭，经抢救无效于次日凌晨宣告临床死亡。从业单位在事发后第一时间表达的却是撇清的态度。
老林的儿子从外地赶回莆田时，父亲已下葬。他强忍悲痛找到商业广场管理公司，HR的话令他心寒：“你父亲是突发疾病走的，是自身健康问题，跟工作没关系。公司可以按正常病故处理，给一笔抚恤金。工伤就别想了，病死的怎么算工伤？”老林的儿子追问能否申请工亡认定，HR摆摆手：“我从没听说过值班中风能算工伤的，你去查法律也没这条。”老林的妻子痛哭失声，老林是三年前做过体检才被录用的，平时血压偏高但在服药控制，从来不知道他有脑血管畸形。老林儿子不服气，通过网上搜索“突发疾病 48小时 工亡”找到泽良律师。他带着父亲的死亡证明和病历材料，红着眼眶说：“我爸是在监控室倒下的，他倒下的时候还在值着班。”
泽良律师接案后明确告知：《工伤保险条例》第十五条第一项明确规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案完全符合法定要件。律师团队从时间轴切入收集关键证据：第一，突发疾病的时间与地点——事发当夜的值班签到表（老林在晚上十点签到）、监控室监控录像（律师申请保全，录像显示老林在凌晨2:17分突然抱头后倒地）、在场同事的证词（亲眼见证老林从头痛发作到倒地的全过程不到三分钟）、120调度中心记录的派车时间（2:23分出车）和到达时间；第二，48小时内死亡证明——医院急诊病历记载入院时间、ICU抢救记录全套、死亡记录（明确记载从入院到死亡共41小时，在48小时以内）、死亡医学证明书；第三，劳动关系与工作岗位证明——老林连续三年的劳动合同、社保缴纳记录、工资银行流水、商业广场保安排班表（显示事发当日老林当值夜班0:00-8:00）。
2025年8月，泽良律师向莆田市人社部门提交工亡认定申请。管理公司辩称老林系因自身脑血管疾病死亡，与工作无关，不属工伤。律师在代理意见书中指出：《工伤保险条例》第十五条第一项设立的“视同工伤”制度，其立法本意正是考虑到在工作时间和工作岗位突发疾病是劳累、紧张等工作因素诱发或加重所致，故将此类情形纳入工伤保险保障范围。本案中，老林系在工作时间（凌晨值班期间）和工作岗位（监控室）突发脑干出血，从入院到死亡仅41小时，完全符合“48小时内抢救无效死亡”的法定要件。2025年9月，人社部门作出视同工亡认定。
赔偿计算：工亡职工家属三项待遇。律师逐项列出：第一，一次性工亡补助金——按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，约108万元；第二，丧葬补助金——按莆田市上年度职工月平均工资6个月计算，约4万元；第三，供养亲属抚恤金——老林妻子（58岁，无劳动能力无收入来源）按月领取老林生前工资40%的抚恤金，直至去世。因管理公司未足额缴纳工伤保险，一次性工亡补助金和丧葬补助金的差额部分须由公司补足。经核算，工伤保险基金赔付后，公司须额外补足差额约12万元。综上，老林家属一次性获得约96万元。2025年11月，双方在仲裁委主持下达成协议，家属拿到了赔偿。老林妻子捧着赔偿款泣不成声：“他守了三年商场，半夜两点还在岗位上，最后法律帮他守住了一个公道。”
