莆田某实木家具制造厂，老周做木工六年。2025年1月的一个下午，他在使用推台锯切割红木板材时，板材遇到一个内部树结导致锯片瞬间反弹，左手被回弹的板材带向锯片，拇指在掌指关节处完全离断，食指末节也被切掉。工友用干净纱布包裹断指，紧急送往医院。经急诊行断指再植术，拇指因断端软组织碾挫严重，血管吻合后血运不良，一周后发生坏死，最终行截指术。食指残端愈合良好但长度缩短一半。术后老周左手失去了对掌功能，连拧毛巾、拿筷子这样的基本动作都无法完成。
老周术后恢复期漫长而痛苦，幻肢痛让他夜不能寐。妻子拿着社保卡去查询工伤保险待遇时，震惊地发现工厂一直按莆田市最低工资标准（每月2000元）为老周缴纳社保，而老周实际月薪是8500元。“社保交多少跟你拿多少没关系，按政策算就行。”工厂HR的话让老周妻子半信半疑。她托人打听，得到的反馈令人揪心——如果按最低缴费基数计算，一次性伤残补助金会大幅缩水。老周通过家具行业协会的微信群找到泽良律师时，用右手笨拙地递过一沓文件，说：“我的手指没了，赔偿还要按照两千块的工资算，我在这个厂干了六年，一个月拿八千多，这不合理吧？
泽良律师接案后明确告知：用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。律师团队展开证据收集：第一，收入证明——老周连续六年的工资银行流水（每月8500元左右）、工厂内部工资表（律师申请调查取得，显示老周的实际应发工资包含基本工资+计件工资+全勤奖+工龄补贴）、个人所得税申报记录；第二，社保缴纳基数证明——向社保经办机构调取老周近六年的工伤保险缴费记录，证明工厂长期按最低标准（2000元/月）缴费；第三，实际工资标准证明——老周手机中保存的计件工价表照片（工厂车间墙壁上张贴的，每种产品的工价一目了然）、每日完工记录本（自行记录计件数量）、以及三位同车间工友证明老周月薪八千以上的证言。
2025年2月，泽良律师向莆田市人社部门提交工伤认定申请。工厂对工伤事实本身未提出异议（车间监控录像完整记录了事故过程）。2025年3月，人社部门作出工伤认定决定。伤情稳定后，老周进行劳动能力鉴定，因左手拇指缺失、食指末节缺损致手功能丧失超过40%，评定为八级伤残。但在核定工伤保险待遇时，社保经办机构按最低缴费基数2000元计算一次性伤残补助金为22000元，而按实际工资8500元计算应当为93500元，差额高达71500元。
赔偿计算：未足额缴费差额补足+其他赔偿项目。律师列出：一次性伤残补助金差额71500元（应由工厂补足）；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金约13万元（此两项与缴费基数关联较小，按福建省标准）；停工留薪期工资按8个月×8500元=68000元（工伤保险基金按2000元/月支付16000元，差额52000元由工厂承担）；住院伙食补助费、护理费约10000元；后续假指装配费约20000元（功能性硅胶假指）；康复理疗费约8000元。以上工伤保险基金与用人单位合计应赔约31.5万元。仲裁阶段，工厂辩称“社保按最低交是行业惯例”。泽良律师指出：行业惯例不等于合法，未足额缴费导致的损失依法由用人单位补足。2025年6月，仲裁裁决工厂补足差额并支付各项赔偿共33万元。老周说：“六年来第一次知道，社保交多少跟工资挂钩，公司省的每一分钱，都是从我身上省下来的。”
