嘉兴某酒店装修改造工地，小王做木工三年。2025年5月的一个下午，他在使用台式电锯切割装修用木板时，一块木板内部暗藏铁钉，电锯碰到铁钉瞬间反弹，锯片偏离轨道切向左手，食指和中指被高速旋转的锯片从近节指骨处完全切断。工友紧急用干净毛巾包裹断指，将小王送往医院。经急诊行断指再植术，食指因血管条件尚可再植成功，但中指因离断时间较长、软组织挫伤严重而坏死，最终行残端修整术。术后小王左手功能严重受损。装修公司项目经理到医院垫付了三万元后就消失不接电话，而包工头更是直接关机。
小王的妻子找到装修公司总部，公司负责人摆出一副无奈的样子：“这个酒店项目我们分包给了另一个公司，你说的工头是那家公司找来的人，和我们没有直接关系。你去找那家公司或者找工头。”小王妻子又找到分包公司，对方更干脆：“我们不认识什么小王，我们这边没有这个人。”两头推，谁也不认。包工头一个月后才露面，在医院走廊里抽着烟说：“我也是打工的，项目不是我包的，我就是帮你们介绍个活干。你要赔偿就去找总包。”小王术后左手缠满纱布，食指虽接上了但因神经损伤几乎没有知觉。通过病友微信群，他联系到泽良律师。见面时，他盯着自己的左手说：“我在这个工地干了快三个月，天天有人管我干活，出了事居然没人认了，难道我是自己跑进来干活的？
泽良律师接案后明确告知：建筑装修工程中违法分包给不具备用工主体资格的自然人，总承包单位须承担工伤保险责任。律师团队围绕“违法分包链”收集证据：第一，收集施工现场证据——小王手机中拍摄的酒店装修施工进度照片（包含楼层、房号、施工内容）、工地出入证（由总包单位统一办理）；第二，收集管理关系证据——包工头每天早晨在微信群中安排工作任务，群名包含“XX酒店装修”字样，群中有总包单位的管理人员；第三，收集工资发放证据——包工头通过微信转账支付工资，连续三个月金额固定；第四，收集分包关系证据——调取总包单位与分包公司之间的工程分包合同（律师向劳动监察部门申请调查取得），发现分包公司不具备相应施工资质；第五，收集在场证人证言——三位同班组的工友证词。
2025年7月，泽良律师向嘉兴市人社部门提交工伤认定申请，将总承包单位列为承担工伤保险责任的单位。总包单位辩称小王系包工头个人雇佣，与总包单位无关。泽良律师在意见书中指出：依据最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，分包公司不具备施工资质，而总包单位将工程发包给无资质的分包公司，属于违法分包。2025年8月，人社部门认定小王所受伤害为工伤，由总承包单位承担保险责任。伤情稳定后，经鉴定小王因左手中指缺失、食指功能障碍评定为八级伤残。
赔偿计算：违法分包情形下总包单位承担全额赔偿。律师逐项计算：一次性伤残补助金11个月本人工资（参照木工行业标准月薪8500元）计93500元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金约14万元；停工留薪期工资按8个月计68000元；住院伙食补助费、护理费约12000元；后续手指功能康复训练费约8000元；残疾辅助器具费约5000元；总计约32.65万元。仲裁阶段，总包单位坚称不认识小王。泽良律师出示了工地出入证、微信群聊天记录、包工头与总包管理人员的微信往来等关键证据，不可辩驳地证明了小王与总包单位的间接用工关系。2025年11月，双方在仲裁委主持下达成调解，总包单位一次性支付34万元。小王看着自己残缺的左手说：“断了两根手指，但法律帮我证明了，在这个工地上干活不是隐形人。”
