嘉兴某物流园区，老周今年62岁，做装卸搬运工六年。2025年5月的一天傍晚，他在为一辆货车卸钢筋时，吊机钢丝绳突然滑脱，一捆重约八百公斤的螺纹钢从车厢侧面滑落，直接砸在老周的左脚上。工友们七手八脚搬开钢材，老周的左脚已经血肉模糊——左脚拇趾被完全砸烂，第二趾骨也有骨折。经医院诊断：左足第一趾骨粉碎性骨折、左足第二趾骨骨折，行第一趾骨清创+克氏针内固定术，术后左脚拇趾功能基本丧失，行走需用足跟代偿。物流公司垫付了前期的急诊费用后就停止了一切支出。
术后老周左足肿胀未消，脚趾甲全部发黑脱落，每天拄着拐杖一步一瘸。“你都62了，超过退休年龄了，跟公司不是劳动关系，是劳务关系。”物流公司的HR当着老周和家属的面，拿出一份《劳务协议》复印件：“协议上写得很清楚，你是劳务承揽，按次结算，不算工伤。”老周的儿子找公司理论，HR冷笑道：“你爸这个年纪，哪个单位还给他交社保？你自己上网查查，超过六十岁不算工伤。”老周让儿子用轮椅推着找到泽良律师时，左脚还包着厚厚的纱布，他颤巍巍地拿出一沓装卸单据，说：“我六年来天天早上六点来排队等活，指挥我干活的就是公司调度，这叫承揽吗？
泽良律师接案后明确告知：超龄劳动者未享受基本养老保险待遇的，仍然可以与用人单位建立劳动关系，受到事故伤害应当适用《工伤保险条例》。律师团队重点从四个方面收集证据：第一，劳动关系证明——老周手机里与公司调度的微信聊天记录，每天凌晨五点调度发来“今天有车，速来”的语音消息，以及连续六年的银行转账记录，每月20日左右由公司账户转入相对固定金额；第二，工作场所证明——物流园区的长期出入证（年度办理，印有老周照片和公司名称）；第三，工作管理证明——公司发放的统一工装（印有公司标志）、装卸工班组的排班本上老周的名字；第四，法律依据——最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第二条第二款明确规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
2025年7月，泽良律师向嘉兴市南湖区人社部门提交工伤认定申请。公司辩称老周超过法定退休年龄，双方系劳务关系。泽良律师在意见书中指出：老周虽超过60岁，但未享受城镇职工基本养老保险待遇，且与用人单位之间存在管理与被管理的关系（每日由调度安排工作、按月领取报酬、遵守考勤制度），完全符合劳动关系的实质特征。依据最高法相关司法解释，超龄务工农民在工作中受伤应当适用《工伤保险条例》。2025年8月，人社部门采纳律师意见作出了工伤认定。伤情稳定后，经劳动能力鉴定，老周因左足第一趾骨功能丧失评定为十级伤残。
赔偿计算：未参保超龄劳动者的工伤保险待遇。律师详细核算：一次性伤残补助金7个月本人工资（月均6500元）计45500元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金约55000元；停工留薪期工资按5个月计32500元；住院伙食补助费、护理费、后续康复费用约10000元；辅助器具费（功能性鞋垫、矫形鞋）约5000元。仲裁阶段，公司辩称劳务关系不适用工伤赔偿标准。泽良律师出示完整证据链：工资银行流水、微信调度记录、出入证实物、工装照片、工友证言，不可辩驳地证明了劳动关系。2025年11月，双方达成调解，物流公司一次性支付18万元。老周说：“我六十二岁还出来扛货，没想到法律没有因为我老就不管我。”
