绍兴某建筑劳务公司，老孙做打桩工五年。2024年12月的一天下午，他在项目经理的安排下，骑自己的电动车去距工地约五公里外的建材市场采购钻头配件，途中在十字路口被一辆转弯的皮卡车撞倒。送医后诊断为腰椎L2-L3横突骨折、右侧髂骨翼骨折、右髋部软组织挫伤。医院实施腰椎横突骨折行保守治疗（卧床制动），右髂骨翼骨折行切开复位螺钉内固定术。
建筑劳务公司推脱："你不是在工地上出的事，而且是出去买东西，不是干活"
术后老孙术后腰部完全不能动，右髋被钢钉固定，在床上躺了近两个月，大小便都在床上解决。公司老板打来电话："你是去建材市场买东西的路上出的事，不是在工地上，而且买配件又不是你的本职工作。这怎么算工伤？找撞你的人赔去。"老孙躺在病床上找到泽良律师时，腰部被支具完全固定，右髋部的钢钉从纱布下隐约可见："老板叫我去买东西，出了事就说不是本职工作——老板安排的事到底算不算工作？"
论证外出采购属于工作安排延伸，锁定"工作原因"认定标准
泽良律师接案后明确告知：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间由于工作原因受到伤害的应当认定为工伤。项目经理作为用人单位的管理人员，其安排的外出采购任务属于工作安排，老孙在执行该任务途中所受伤害属于"因工作原因"受到的事故伤害。律师指导老孙收集证据：劳动合同及近一年工资银行流水；项目经理电话通话记录（外出前的来电安排）；建材市场采购清单（项目经理手写）；交警出具的交通事故认定书（对方全责）；建材市场监控录像（老孙到达市场附近的路段）；两位工友的证人证言（证实项目经理安排外出采购）；120急救出车记录及急诊病历。依据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间由于工作原因受到伤害的应当认定为工伤。
工伤认定与劳动能力鉴定
2025年2月，泽良律师向绍兴市人社部门提交工伤认定申请。单位辩称采购配件不属于老孙的本职工作，外出系个人行为。律师在意见书中指出：老孙外出采购系接受项目经理的明确工作安排，属于"因工外出"的法定情形。且《工伤保险条例》第十四条第五项的保护范围不局限于本职工作内容，只要伤害发生在因工作原因的外出途中即可认定。人社部门采纳律师意见，2025年4月作出工伤认定决定。伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。因腰椎横突骨折愈合后遗留腰部活动受限、右髋关节轻度屈曲挛缩，评定为八级伤残。
赔偿计算：外出执行工作安排途中属于因工外出
赔偿项目涵盖：一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费（卧床近两个月）、住院伙食补助费、后续取内固定手术费、腰部及髋部康复理疗费。仲裁阶段单位坚持认为外出采购非老孙本职工作，不属于工伤。律师以完整证据链证明：项目经理安排外出采购的通话记录和手写清单铁证如山、老孙外出系执行工作安排的客观事实清楚、事故发生在合理路线和合理时间内、交警事故认定书明确了对方责任但不影响工伤认定。2025年6月，双方达成调解协议，单位一次性支付赔偿三十五万元。老孙说："老板叫我去买东西，出了事说不是工作——法律说老板安排的就是工作。"
