三明三元区某林业有限公司，老刘做林业工人11年。2026年5月4日的傍晚，他在伐木时树木倾倒方向偏差被砸中，左胫腓骨开放性骨折。被紧急送往三明市中医院，诊断为"左胫腓骨开放性骨折"，需行切开复位内固定术。
林业有限公司：'老刘是临时帮忙的，没签合同，跟公司没关系'
术后，老刘拄着拐杖，连吃饭都需要家人喂。老刘的妻子找到公司，负责人的话让人心寒：'老刘是临时帮忙的，没签合同，跟公司没关系'说完便挂断电话再打不通。走投无路之际，老刘的老乡介绍他找到了泽良律所。老刘问律师的第一句话是："公司说不归他们管，我该怎么办？"
穿透合同名义，锁定劳动关系实质
泽良律师接案后明确告知：根据《工伤保险条例》第十四条关于事实劳动关系认定的规定，老刘的情况完全符合工伤认定条件。律师指导老刘收集了六类关键证据：一是老刘与工头王某的微信聊天记录，显示工作安排和工资结算；二是微信转账记录——每月25固定金额转账，备注'工资'；三是工地/车间考勤表，显示老刘每日早7点进场的规律；四是4位工友的证人证言，证实老刘在工地/车间工作大半年的事实；五是事发当日的120急救出车记录，注明了事发地点和时间；六是现场照片，记录了伐木时树木倾倒方向偏差被砸中的全过程。
工伤认定与劳动能力鉴定
2026年7月，泽良律师向三明区人社部门提交了工伤认定申请。单位在答辩中以事发时不在工作时间内为由提出抗辩。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第十四条关于事实劳动关系认定的规定，老刘的情形完全符合工伤认定要件，单位的抗辩理由无事实和法律依据。人社部门采纳了律师意见，于2026年10月作出《认定工伤决定书》。伤情稳定后，老刘进行了劳动能力鉴定。因关节活动度丧失超过50%，经鉴定评定为八级伤残。
赔偿计算：工伤保险待遇全额核定
根据《工伤保险条例》规定，老刘依法可获赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费。律师依据完整的证据链——包括劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资银行流水、医疗费票据——证明老刘的诉求合法有据。仲裁阶段，单位仍以工资标准应按最低基数计算为由提出抗辩。律师逐一出示证据：工资流水证明了受伤前12个月平均月工资为7181元；鉴定结论书证明了八级伤残等级；全套医疗记录证明了伤情与事故的直接因果关系。2026年12月，双方达成调解协议，单位一次性支付老刘工伤赔偿34万元（含全部法定项目）。老刘拿到赔偿款后感慨："我做林业工人15年，头一回为自己的权益打官司。"
