漳州芗城区某大型物流园区，老许做叉车司机已经九年。2025年10月的一个上午，他在园区仓储区驾驶叉车搬运货物时，另一辆由临时劳务工驾驶的重型叉车因超速行驶且视线被货物遮挡在路口转弯时发生侧翻。侧翻的叉车和货物直接砸中了老许驾驶的叉车驾驶室，老许被严重挤压在变形的驾驶室内。119到场破拆救出时老许已因胸腹部重度挤压伤合并创伤性窒息死亡，年仅四十二岁，留下妻子和年迈的母亲。
物流公司以缴费基数合规为由推脱：基金赔多少就是多少
老许妻子料理完丈夫后事，物流园人事经理拿出一份社保缴费明细说：公司一直按规定给老许缴纳工伤保险，基金该赔多少就会赔多少。但老许实际月工资九千余元，而公司多年一直按漳州市最低缴费基数每月只有三千余元缴纳工伤保险。这一差距导致供养亲属抚恤金的月标准大幅降低——老许妻子和年迈母亲每月会少拿数千元，累计差额可达数十万元。人事经理说这是行业惯例没办法。老许妻子在工友推荐下找到泽良律师事务所全晟工伤团队漳州分所。
精准锁定工资标准，全额追索未足额缴费差额
泽良律师接案后明确告知：按最低基数缴费不合法，未足额缴费导致的差额由用人单位全额补足。依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位缴纳工伤保险费的基数不得低于本单位职工实际工资，未足额缴纳导致工伤职工待遇降低的差额部分由用人单位补足。律师指导家属收集了七组关键证据：老许最近四十八个月的银行工资流水显示实际月均工资九千余元、物流园工资条和年度工资汇总表、劳动合同载明工资标准、社保局出具的工伤保险缴费记录显示多年按最低基数缴纳、安监事故调查报告认定肇事叉车超速行驶系安全管理缺失、老许九年来的全部劳动合同和岗位培训记录、以及老许妻子和母亲的亲属关系及被供养人资格证明。
工亡认定
2025年11月，泽良律师向漳州市芗城区人力资源和社会保障局提交工亡认定申请。因事故发生在工作时间工作场所内且因工作原因，事实清晰证据充分，人社部门快速审查后于2025年12月作出工亡认定。
赔偿计算：差额补足按实际工资计算，家属累计多获数十万
泽良律师代理家属向仲裁委提起仲裁，双线核算：工伤保险基金按最低基数支付供养亲属抚恤金；未足额缴费导致老许妻子和年迈母亲的供养亲属抚恤金月标准差额——按老许实际工资九千余元与最低基数之间的差额各百分之三十计算，累计至法定终止条件差额合计数十万元由物流园全额补足。仲裁阶段物流园辩称最低基数缴费系行业通行做法。律师当庭出示四十八个月银行流水完整证明实际工资标准，援引条例第六十二条。面对完整证据链物流园同意调解，工伤保险基金支付各项工亡待遇后物流园一次性补足差额，家属合计获赔逾一百五十万元。老许妻子说：他们说是行业惯例，泽良律师说惯例不合法就得改。
泽良（漳州）律师事务所全晟工伤团队
