一、劳动合同终止流程是怎样的

　　（一）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

　　（二）达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

　　（三）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

　　（四）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

　　（五）劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

　　（六）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

　　（七）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

　　二、能够被解除的劳动合同条件

　　1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；

　　2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；

　　3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

　　三、单位能够辞退员工的情形

　　1、过失性辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（5）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（6）被依法追究刑事责任的。

　　2、无过失性辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

备注：此文章为转载