一、

试用期后工资按试用期算合理吗

　　试用期后工资按试用期标准计算是不合理的。

　　1.试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的一个特殊阶段，其工资待遇可以依据双方约定或相关规定进行设定，但这并不意味着试用期后的工资也应维持同一标准。

　　2.一旦试用期结束，劳动者成为正式员工，其工资待遇应当依据劳动合同或公司规定进行调整，通常应高于或等于试用期工资，以体现劳动者正式入职后的权益保障。

　　3.如果用人单位在试用期后仍然按照试用期工资标准支付，这显然是不合理的，劳动者有权要求调整工资待遇或采取法律手段维护自身权益。

二、

试用期工资计算方式及标准

　试用期工资的计算方式及标准主要取决于劳资双方的约定以及相关法律法规的规定。

　　1.一般来说，试用期工资可以按天、按周或按月计算，具体方式需依据双方签订的劳动合同来确定。

　　2.在计算标准上，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　这意味着，用人单位在设定试用期工资时，必须遵守这一法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

三、

试用期工资法律规定及解读

　　关于试用期工资的法律规定，主要体现在《劳动合同法》的相关条款中。

　　1.该法第二十条明确规定了试用期工资的最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位在试用期期间以低薪剥削劳动者。

　　2.该法还规定了试用期的最长期限以及试用期内劳动合同的解除条件等，这些都对试用期工资的设定和支付产生了重要影响。

　　例如，劳动合同期限的不同决定了试用期的长短，而试用期内劳动合同的解除条件则直接关系到劳动者能否获得应有的工资待遇。

　　因此，劳动者在签订劳动合同时，应认真了解并遵守相关法律法规的规定，以确保自己的合法权益得到有效保障。

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