一、

在公司工作了三年四个月被辞退如何赔偿

　　在公司工作了三年四个月被辞退，员工有权要求相应的经济赔偿，具体赔偿标准如下：

　　1.根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　由于该员工已工作三年四个月，超过三年但不足三年半，因此经济补偿应为三个半月工资，但通常按整年计算，所以实际赔偿为三个月工资。

　　2.如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　对于本情境中的员工，若其月工资未达到这一标准，则不适用此规定。

　　3.需要注意的是，《劳动合同法》第47条明确规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　因此，员工在争取赔偿时，应明确自己的工作年限和月工资标准，并据此计算应得的经济补偿。

二、

公司合法辞退员工的标准是什么

　　公司合法辞退员工的标准主要依据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规。一般来说，公司可以基于以下情形合法辞退员工：

　　1.员工严重违反公司的规章制度，且该规章制度已经过公示或告知员工，并符合法律法规的规定。在此情况下，公司有权依据规章制度对员工进行辞退处理。

　　2.员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。这种损害可以是经济损失、声誉损失等，且需要达到一定的严重程度。

　　3.员工被依法追究刑事责任，或者因其他原因（如试用期不符合录用条件、严重疾病无法工作等）符合劳动合同或法律法规规定的辞退条件时，公司也可以合法辞退员工。

　　公司在辞退员工时，应确保所依据的标准合法、合规，并遵循相应的程序和流程，以避免可能的法律风险。

三、

公司违法辞退员工如何举证

　　当员工认为公司存在违法辞退行为时，需要积极收集证据以维护自己的合法权益。以下是一些关键的举证范围：

　　1.员工应收集公司开除、除名、辞退职工的决定通知等文件，这些文件是证明公司辞退行为存在的直接证据。

　　2.如果公司的辞退决定是基于内部规章制度，员工应提供相应的规章制度作为证据，以证明公司的辞退行为是否符合规章制度的规定。

　　3.员工还应收集自己违章违法的有关证据材料（如果有的话），以证明自己是否确实存在违规行为。但在此情境下，员工主要是证明公司的辞退行为违法，因此这部分证据可能不是重点。

　　4.员工还应提供自己的工资、奖金收入情况等证明材料，以证明自己在公司的工作年限和收入状况，为计算经济补偿提供依据。

　　5.如果涉及培训费等特殊费用，员工应提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等证明材料。

　　同时，员工还应提供劳动关系的证明（如劳动合同）、身份证明等必要材料。

　　在收集证据的过程中，员工应确保所收集的证据真实、合法、有效，并尽可能全面地覆盖所有可能的证据点。如果遇到困难或不确定如何收集证据，可以咨询专业律师或相关机构以获取帮助。

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