一、

派遣工资被劳务公司扣了怎么办

　　派遣工资被劳务公司扣了，员工有多种解决途径可供选择：

　　1.协商解决：员工可以尝试与劳务公司或用工单位直接协商，寻求双方都能接受的解决方案。虽然协商不是必经程序，但往往能够节省时间和成本，快速解决争议。

　　2.调解处理：如果协商无果，员工可以向当地的劳动纠纷调解委员会申请调解。调解协议虽然不具有强制执行力，但可以作为双方和解的依据。

　　3.仲裁处理：若调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁是诉讼前的必经程序，员工需要准备好相关证据材料，按照仲裁程序进行维权。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。

　　4.诉讼解决：如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但能够为员工提供更加全面、有力的法律保障。

二、

工资被扣经济补偿标准

　　根据《劳动法》和相关规定，如果劳务公司违法克扣员工工资，员工在维权成功后，有权要求劳务公司支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准如下：

　　1.克扣工资的经济补偿：违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，或支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

　　2.因病或非工负伤解除劳动合同的经济补偿：

　　对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

　　3.协商一致解除劳动合同的经济补偿：

　　(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　(2)若劳动者工资高于社会职工的平均工资三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金。

　　4.客观情况变化解除劳动合同的经济补偿：

　　对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

　　员工在遭遇劳务公司克扣工资时，应积极采取措施维护自己的合法权益。通过投诉、协商、调解、仲裁和诉讼等途径，员工可以依法要求劳务公司支付被扣工资及相应的经济补偿金。

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