一、

劳动仲裁和法院判决有什么区别

　　劳动仲裁和法院判决在解决劳动争议时存在根本的区别，主要体现在处理的顺序上：

　　1.劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，即当事人若想通过法律途径解决劳动争议，必须先向劳动仲裁部门申请仲裁。

　　2.只有在仲裁结果出来后，若对仲裁结果不满，才可进一步向法院提起诉讼。

二、

劳动仲裁可解决哪些问题

　　劳动仲裁部门在我国主要负责解决以下几类劳动争议问题：

　　1.确认劳动关系方面的问题。这包括劳动关系的存在与否、双方主体资格是否合格、劳动合同的有效性等。当双方在这些问题上存在分歧时，可向劳动仲裁部门提起仲裁，由仲裁员进行专业判断。

　　2.终止、变更或解除劳动合同的相关问题。这包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节可能出现的争议。

　　3.劳动仲裁部门还可解决因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。这些问题均属于劳动争议的范畴，当事人可通过劳动仲裁途径寻求解决。

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