一、在公司工作12年病假能休多久

　　在公司工作12年的员工，其病假能休多久，并非直接由工作年限决定，而是根据具体的病情、医疗机构的诊断以及公司的病假制度来综合确定。

　　一般来说，病假的时长会依据员工的实际病情和医生的建议来安排，同时，公司也会根据自身的规章制度，对病假的申请和审批流程进行规范。

　　因此，无法直接给出一个固定的病假时长，而是需要根据具体情况来判断。不过，可以明确的是，病假期间员工通常享有保留职位和一定比例的工资待遇，具体比例则依据公司政策和相关法律法规来执行。

　　二、哪些情形下不享受当年年休假

　　职工在某些特定情形下，是不享受当年年休假的。具体来说，这些情形包括：

　　1.职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。在这种情况下，职工已经享受了较长的假期，因此不再额外享有年休假。

　　2.职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。如果职工在一年内请了大量的事假，并且单位没有因此扣减工资，那么他们也不再享有当年的年休假。

　　3.对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上的，同样不享受当年的年休假。这是因为病假时间较长，已经对职工的工作和生活造成了一定影响。

　　4.对于累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上的，也不享受当年的年休假。这一规定与上一情形类似，但针对的是工作年限更长的职工。

　　5.对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上的，同样不享受当年的年休假。这是因为这些职工虽然工作年限较长，但病假时间过长也会影响他们的工作和休息安排。

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