一、公司可以临时辞退正式员工吗

　　公司是可以辞退正式员工的，但必须符合法律规定的情形。

　　1.正式员工若存在如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情况时，公司可以依法辞退该员工，且无需支付经济补偿。

　　2.若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作时，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需依法支付经济补偿。

　　二、试用期内怀孕能否被辞退

　　试用期内怀孕的员工，公司不能单纯因其怀孕而将其辞退。只有在该员工存在法律规定的特定情形时，公司才可以依法将其辞退，具体情形包括：

　　1.试用期间被证明不符合录用条件；

　　2.严重违反公司规章制度；

　　3.严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害；

　　4.与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正；

　　5.因法定情形致使劳动合同无效；

　　6.被依法追究刑事责任等。

　　三、公司辞退员工补偿标准

　　公司辞退员工的补偿标准依据员工在本单位工作的年限确定。具体为：

　　1.每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　2.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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