一、超时工作怎么补偿

　　超时工作，用人单位应当向劳动者支付法定的加班费作为补偿，具体补偿标准依据《劳动法》第四十四条明确规定：

　　1.若用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2.在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3.在法定休假日安排劳动者工作的，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；

　　4.对于实行记件工资的劳动者，在完成记件定额任务后的加班加点，也应分别按照不低于其本人法定工时记件单价的150%、200%、300%支付加班加点工资。

　　二、单位不付加班费如何处理

　　面对单位不支付加班费的情况，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：

　　1.劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉，寻求政府的帮助和介入。

　　2.劳动者也可以选择通过仲裁途径解决争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　劳动者在主张加班费时，需承担加班事实存在的举证责任，但若劳动者能证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据且用人单位不提供，则由用人单位承担不利后果。

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