一、签完劳动合同多久交五险

　　签完劳动合同后，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

　　二、签完劳动合同交五险需要什么材料

　　用人单位交社保需要的材料主要包括：

　　1.营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件的原件及复印件。

　　2.组织机构统一代码证书的原件及复印件。

　　3.法人代表身份证的复印件。

　　4.社会保险登记表（可在窗口领取需加盖单位公章）。

　　此外，单位社保缴费时可能还需要带上公章、公司银行开户许可证、财务印鉴等。在为员工办理社保时，还需准备员工的身份证、劳动合同以及一寸照片等材料。

　　三、签完劳动合同交五险的比例是什么

　　签完劳动合同交五险的比例具体如下：

　　1.养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。

　　2.医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%。

　　3.失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.5%。

　　4.生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴纳。

　　5.工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不缴纳。

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