一、公司没事做放假不给底薪合法吗

　　针对公司因无工作任务而放假并拒绝支付底薪的情况，这种行为是不合法的。

　　1.按照《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　2.如果公司因为非劳动者自身原因停工停产，即使员工没有实际工作，公司也应当支付一个月的工资作为底薪。

　　3.若停工停产时间超过一个月，公司仍需支付劳动者相应的生活费用，而不是简单地拒绝支付底薪。

　　二、非自身原因停工薪酬

　　当员工因为非自身原因而停工时，其薪酬支付应遵循一定的规定。

　　1.按照《工资支付暂行规定》第十二条，停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　2.如果停工停产超过一个工资支付周期，而劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按照国家有关规定支付劳动者生活费用。

　　3.这一规定确保了劳动者在非自身原因停工的情况下，依然能够获得合理的薪酬保障。

　　三、有责底薪说明及标准

　　有责底薪是一种工资制度，它要求劳动者必须完成规定的业绩才能获得相应的最低薪酬。

　　1.这种工资制度有一个前提，即单位向员工实际发放的薪酬不能低于国家规定的最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准，那么这种行为是违法的。

　　2.有责底薪的具体标准和计算方法可能会因地区和行业而异。一般来说，有责底薪的计算会考虑到劳动者的岗位职责、工作表现以及公司的业绩目标等因素。

　　3.但无论如何，有责底薪制度必须确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。

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