常见劳动争议案件类型的举证、质证技巧
1、加班费
加班单或者刷卡记录
2、年终奖根据国家的规定，奖金应该属于工资的范畴。抓住工资单，就掌握主动。
3、工伤、医疗期、休假
工伤举证责任在员工还是在企业？
职工或者直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤上的，由用人单位承担举证责任。即，举证责任倒置。
如何防范假病假？现在有些法院声称只认医院的公章，即便明显的假假条，法庭也认可其证据效力。
管理休假也需要留有证据，如请假条等。
4、调岗调薪、企业过错辞职及跳槽、事实劳动关系等等需要注意的证据保存、举证技巧。
