国庆节是劳动法规定的法定节假日，理论上大部分单位都该给员工放假。不过部分行业因行业特点是不放假的，比如酒店这样的服务行业，毕竟我们的休息日就是他们业务最繁忙的时候。然而，近日从事酒店前台工作的小倪却不想在国庆节上班，便提前一个星期向单位请三天假，结果老板不予批准，理由是请假了没人上班。小倪则怼回去说：“没人上班跟我有关系吗？酒店是我的是吧？我提前一个星期说，不能找别人吗？”但老板态度很坚决，表示：“节假日不允许请假。你不做就按旷工处理。”由于双方在请假问题上互不妥协，小倪跟单位的关系恶化，结果被移出了工作群。小倪介绍：“酒店日常工作信息都是在工作群沟通，被移出群聊后，他就没办法正常进行前台工作了，所以之后就没有去上班。”那么，像小倪这种行业，遇到节假日到底可不可以请假？被移出工作群，又算不算解除劳动关系呢？理论上当然是可以请假的，但现实中，也就是老板所说的，你请假了，没人可以替班，单位的工作就不好做了。所以若劳动合同里约定了员工要服从单位临时工作安排的话，单位是可以不批假的，但是应当按法定标准支付三倍工资作为加班费。
至于移出工作群，则不算解除劳动关系，只是令小倪的工作不便开展而已。所以从举证的角度出发，小倪还是应该到酒店正常上班，等得到酒店明确解除劳动关系的表态后再办理离职。从网友评论看，许多人并不赞同小倪的做法。既然选择了服务行业，就应该适应行业特点。节假日请假，虽然也是在维护自己的合法权益，但也会让单位的工作不便开展，即便能找到人替班，也是增加了同事的工作量。所以身在职场，为人处世要学会灵活和妥协。否则争了一时之气，却丢了工作，到头来损失最大的还是自己。来源丨律界佳族
声明丨本文仅供交流学习 , 版权归属原作者，部分文章推送时未能及时与原作者取得联系，若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知，我们将立即删除
